El año pasado, el 35 % de los 38 000 empleadores reportaron dificultades para cubrir puestos debido a la falta de talento disponible; en los EE. UU., el 39% de los empleadores lo hizo.
La brecha de habilidades es fija, porque no había brecha de habilidades. Los graduados de Baruch College participan en un programa de graduación en el Barclays Center en junio pasado en el distrito de Brooklyn de Nueva York.
Cerrar la brecha de oportunidades significa adoptar un enfoque más holístico y matizado para conectar el talento diverso con la oportunidad económica.
No hay una brecha de habilidades: los empleadores solo buscan calificaciones poco realistas por salarios bajos y no están dispuestos a realizar capacitación interna (X-Post de Programación) … Honestamente, no existe una solución mágica para solucionar el problema como un Demandante de empleo. Suenas como si estuvieras haciendo lo correcto, más allá de eso, es un juego de números: sigue aplicando.
Una encuesta de 600 líderes de recursos humanos muestra que casi dos tercios ven una brecha de habilidades en sus empresas.
⏯ – «Estudio de Brecha de Habilidades en el Sector Aeroespacial y la Manufactura Avanzada» – COMPLETO
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Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Hay una brecha de habilidades en los Estados Unidos?
El año pasado, el 35 % de 38 000 empleadores reportaron dificultades para cubrir puestos debido a la falta de talento disponible; en los EE. UU., el 39% de los empleadores lo hizo. Pero la idea de una “brecha de habilidades” como se identifica en esta y otras encuestas ha sido ampliamente criticada.
❓ ¿Es la 'brecha de habilidades' una mentira?
Ella no está sola. En enero de 2019, el bloguero y provocador izquierdista Matt Yglesias publicó un artículo en Vox titulado: La 'brecha de habilidades' era una mentira. Afirmó que la brecha de habilidades “era la consecuencia del alto desempleo en lugar de su causa… Con una gran cantidad de trabajadores, los empleadores se volvieron más selectivos.
❓ ¿Deberíamos centrarnos en la brecha de habilidades o la brecha de oportunidades?
En lugar de centrarnos en la brecha de habilidades, argumentamos que es hora de enfocarnos en cerrar la brecha de oportunidades, no solo para el beneficio de las personas que han sido excluidas del mercado laboral, sino para la sociedad en su conjunto. Cultivar e invertir en talento diverso puede desencadenar la innovación regional, el crecimiento económico y el bienestar de la comunidad.
❓ ¿A qué edad comienza la brecha de habilidades?
Según Guvenen, “Todo comienza a los veinticinco años”, o con primeros trabajos subóptimos. Brecha de habilidades en Estados Unidos: por qué es real y por qué es importante
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