Permiso de residencia. En Holanda, aproximadamente 20.000 británicos trabajan como empleados en el mercado laboral holandés. Todos los expatriados británicos en los Países Bajos deben solicitar un permiso de residencia regular antes del 1 de enero de 2021. Esto también se aplica si ya tienen residencia permanente en la UE.
Tres años después de la votación del Brexit, si bien sigue siendo un tema central de debate en los medios, ha habido una discusión limitada sobre las implicaciones de los recursos humanos (RH).
Asegurarse de que sus empleados estén satisfechos y motivados es clave para garantizar un período de transición sin problemas para su organización durante este período de transición. 3. Trate de tener una perspectiva a más largo plazo sobre el Brexit y los recursos humanos. Dado que la guerra actual contra el talento ya es un problema importante, Brexit solo amplificará la lucha por personas de calidad.
La respuesta es muy simple: si los ciudadanos de la UE son despedidos de su empleo ahora debido a su nacionalidad, esto será injusto y discriminatorio, ya que actualmente no hay nada que …
La reciente votación del Reino Unido para abandonar la Unión Europea (UE) podría tener implicaciones para las organizaciones globales y sus equipos de recursos humanos y podría afectar potencialmente el reclutamiento, la contratación y el empleador …
⏯ – El PARLAMENTO EUROPEO despide cantando al Reino Unido antes del BREXIT
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Quién se verá afectado por un Brexit duro?
En el caso de un Brexit duro, es decir, sin acuerdo en absoluto, Louise recomienda analizar las tres partes afectadas en las implicaciones de DD.HH. del Brexit: 1) ciudadanos de la UE que viven en el Reino Unido; 2) ciudadanos del Reino Unido que viven en la UE; y 3) los que viven en un país pero trabajan en otro, o “trabajadores fronterizos”.
❓ ¿Cómo puede prepararse RRHH para las implicaciones de RRHH del Brexit?
Todos los reclutadores y empleadores sienten lo mismo, como testificó Matt en una publicación de blog reciente sobre las implicaciones de recursos humanos del Brexit. Sepa dónde puede planificar y dónde no, y mantenga a todos informados tanto como pueda. El factor humano es poderoso en este caso, y la empatía y el apoyo moral son de gran ayuda.
❓ ¿Cómo afectará el Brexit a la contratación en el Reino Unido?
Una consecuencia del Brexit es que terminará la libre circulación de personas dentro de la UE hacia el Reino Unido y, por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2021 se realizarán cambios en la forma de contratar desde fuera del Reino Unido. Se introducirá un nuevo sistema de inmigración basado en puntos, que tratará a los ciudadanos de la UE y de fuera de la UE por igual en términos de trabajo en el Reino Unido.
❓ ¿Está bien sentirse frustrado e inseguro por el Brexit?
En general, está bien sentirse frustrado e inseguro sobre el camino que se avecina. Todos los reclutadores y empleadores sienten lo mismo, como testificó Matt en una publicación de blog reciente sobre las implicaciones de recursos humanos del Brexit. Sepa dónde puede planificar y dónde no, y mantenga a todos informados tanto como pueda.
⏯ – Seminario «Brexit . . . causas, proceso y consecuencias»
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