Las solicitudes de tiempo libre y las aprobaciones se realizan a través del supervisor del empleado con al menos cinco días de anticipación. Los empleados que deseen tomarse el resto del día libre pueden solicitar complementar las cuatro horas de tiempo de observancia religiosa pagada con vacaciones pagadas o se les puede otorgar tiempo libre con permiso sin goce de sueldo (tiempo T). Tamaño del archivo: 19 KB Número de páginas: 1
Desarrolle una política que establezca el compromiso de la empresa con la igualdad de empleo y que las solicitudes de tiempo libre para celebraciones religiosas se considerarán cuidadosamente y se adaptarán siempre que sea posible. Requerir que los empleados soliciten el tiempo libre por adelantado para que el departamento pueda considerar las preocupaciones sobre la carga de trabajo y los conflictos de programación.
Si cree que su empleador no hizo las adaptaciones razonables para usted y le negó el tiempo libre por motivos religiosos, es posible que podamos ayudarlo. Llame a nuestra oficina al 818-230-8380 o complete el formulario a continuación para programar su consulta gratuita con un abogado con experiencia en discriminación religiosa ahora.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo maneja el tiempo libre para las prácticas religiosas?
trabajar más temprano o más tarde para compensar el tiempo libre; licencia paga agotadora (como vacaciones o tiempo libre personal) para prácticas religiosas; intercambiar turnos con otros empleados para permitir las prácticas religiosas.
❓ ¿Por qué los empleadores piden tiempo libre por motivos religiosos?
Están asociados con otra persona que tiene una religión o creencia (lo que se conoce como discriminación por asociación). Puede haber momentos durante el año en que sus empleados soliciten tiempo libre para observar una festividad religiosa o por motivos religiosos.
❓ ¿Qué constituye una adaptación razonable para una solicitud religiosa de tiempo libre?
❓ ¿Se debe pagar a los empleados por sus observaciones religiosas en el trabajo?
“Sin mostrar parcialidad hacia ninguna religión en particular, esta regla le permite a la agencia otorgar a los trabajadores tiempo libre pagado por sus observaciones religiosas mientras se tiene en cuenta los fondos de los contribuyentes”, dijo el director ejecutivo de SEA, Jason Briefel, en un correo electrónico.
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