Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados existentes o potenciales en función de las características protegidas, que incluyen:
- Raza/color.
- Origen nacional / etnicidad.
- Religión.
- Años.
- Sexo/género/orientación sexual.
- Historial médico.
Implemente una política sólida de EEO que se adopte en los niveles superiores de la organización. Capacitar a los gerentes, supervisores y empleados sobre su contenido, hacerlo cumplir y responsabilizarlos. Promover una cultura inclusiva en el lugar de trabajo fomentando un ambiente de profesionalismo y respeto por las diferencias personales.
La ley establece que es ilegal que un empleador tome cualquier decisión laboral debido a la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona. .
⏯ – Equal Employment Opportunity
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuáles son mis requisitos de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)?
P: ¿Cuáles son mis requisitos de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)? La igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) es un conjunto de leyes federales y estatales que protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo y a los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación. Estas leyes cubren todo, desde igualdad salarial y diversidad hasta acoso sexual y discriminación por edad.
❓ ¿Qué es EEO y por qué es importante?
La igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) es un conjunto de leyes federales y estatales que protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo y a los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación. Estas leyes cubren todo, desde igualdad salarial y diversidad hasta acoso sexual y discriminación por edad. ¿Por qué es importante la EEO?
❓ ¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo?
En los EE. UU., las empresas deben cumplir con las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un organismo regulador que hace cumplir un grupo de leyes federales de EEO. Estas normas se aplican en todas las situaciones de trabajo; por ejemplo, cuando los empleadores contratan, despiden, compensan, ascienden y capacitan a los empleados.
❓ ¿Quién está obligado a presentar una EEO-1?
Los empleadores que tienen al menos 100 empleados y los contratistas federales que tienen al menos 50 empleados deben completar y enviar un Informe EEO-1 (un formulario del gobierno que solicita información sobre las categorías laborales, el origen étnico, la raza y el género de los empleados) a la EEOC y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos cada año.
⏯ – HR Basics: Equal Employment Opportunity
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