Aquí hay cuatro alternativas a la evaluación de desempeño anual tradicional: Feedback, Focus y Future Chat: durante un Feedback, Focus y Future Chat, adopta un enfoque más informal para la conversación de evaluación de desempeño. No hay una escala de calificación ni formularios de revisión formales para completar.
Alternativas de evaluación del desempeño al enfoque tradicional
- Repensar el sistema. Adobe descubrió que su proceso de revisión de rendimiento anual no estaba funcionando. …
- Encuentre herramientas útiles. Un desafío de las revisiones de desempeño es que le quitan demasiado tiempo al gerente. …
- Trabaja en la cultura. …
6 alternativas a la revisión anual de desempeño: 1. Uno a uno. Las reuniones individuales consistentes construyen una base de confianza y respeto entre gerentes y empleados.
Aquí hay cuatro alternativas a la evaluación de desempeño anual tradicional: Feedback, Focus y Future Chat: durante un Feedback, Focus y Future Chat, adopta un enfoque más informal para la conversación de evaluación de desempeño.
⏯ – HR’s role in performance appraisal
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuáles son las mejores alternativas de revisión de desempeño?
Generalmente, las alternativas de revisión de desempeño más efectivas se enfocan en el desarrollo de los empleados. Los gerentes y los miembros del equipo deben buscarse con frecuencia para hablar sobre el cumplimiento de las metas. Las conversaciones no deben centrarse en el desempeño anterior, sino en cómo el futuro puede ser más brillante tanto para los empleados como para la empresa.
❓ ¿Son efectivas las revisiones de desempeño tradicionales?
En el mismo estudio, la mayoría de los gerentes y empleados describieron las revisiones de desempeño tradicionales como ineficaces e ineficientes. Los gerentes informaron que dedicaron un promedio de más de dos días laborales a preparar la revisión de cada empleado, y más de la mitad informó que las revisiones no tuvieron el efecto deseado en el desempeño de los empleados.
❓ ¿Las revisiones anuales mejoran el desempeño de los empleados?
Hay mucha evidencia que muestra que las revisiones anuales no mejoran el desempeño de un empleado.Un experto en el lugar de trabajo sugiere alternativas que las empresas pueden adoptar en su lugar. En el pasado, los gerentes y empleados de una amplia variedad de industrias y tamaños de empleadores vivían y morían según la revisión anual.
❓ ¿Existen alternativas modernas de gestión del rendimiento?
Echemos un vistazo más de cerca a algunas de las alternativas modernas de gestión del rendimiento que se discuten a menudo. Los uno a uno son una oportunidad informal para que los gerentes y los empleados se reúnan regularmente cara a cara. Demostrar interés en el empleado.
⏯ – Matt Phillip – Alternative to Traditional Performance Review – LLKD16
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