Estimado (nombre del empleado): Como comentamos recientemente, su (ausentismo) está afectando negativamente tanto su desempeño individual en el trabajo como la productividad de su equipo. Nos tomamos (la asistencia al trabajo) en serio y esperamos que todos nuestros empleados (cumplan con la política de nuestra empresa con respecto al tiempo libre).
Plantilla de advertencia escrita. Esta plantilla de formulario de advertencia para empleados puede ayudarlo a crear su propio documento de aviso de advertencia para empleados. Recibió una advertencia verbal el (Fecha).
Si este es el último aviso de advertencia antes del despido, déjelo claro a los empleados para que tengan una última oportunidad de corregir su comportamiento. Plantilla de correo electrónico de carta de advertencia para empleados.
Un Aviso de Advertencia para Empleados efectivo tendrá la siguiente información: El nombre y apellido del empleado junto con la fecha en que se entregará el Aviso de Advertencia para Empleados. La información de los Gerentes a quien reporta el empleado.
Advertencia escrita. Carta de precaución. Carta de amonestación. Aviso oficial. Por lo tanto; La carta de advertencia al empleado debe adoptar la forma de un documento oficial que establezca la conducta inaceptable del empleado en cuestión.
Formulario de notificación de advertencia para empleados. Este es un ejemplo de cómo debería verse un aviso de advertencia para empleados.
⏯ – Base de Datos Empleados – Guía complementaria de ACCESS
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo se escribe una carta de advertencia para un empleado?
{Nombre del empleado} {Nombre y dirección del lugar de trabajo}{Fecha}RE: {Primera, Segunda o Tercera} Advertencia por escritoEsta carta es una advertencia por escrito para usted por {comportamiento} el {fecha o fechas}. Este comportamiento es inaceptable, como se describe en {nombre de la regla o política, número de página} del manual del empleado. Las políticas de nuestra empresa se han diseñado cuidadosamente para garantizar tanto la seguridad como el desempeño laboral efectivo en...
❓ ¿Cómo dar a un empleado una advertencia por escrito?
Consejos para dar advertencias por escrito
- Primero emita una advertencia verbal: una advertencia escrita solo debe seguir a una advertencia verbal y al hecho de que el empleado no haya corregido las acciones discutidas. ...
- Describa claramente las infracciones: incluya fechas específicas, personas involucradas y otros detalles para garantizar que el motivo de la advertencia sea claro.
- Concluya con una afirmación positiva. ...
❓ ¿Cómo escribo un memorando o una carta de advertencia al empleado?
Al escribir esta carta, siga el siguiente formato:
- Fecha de advertencia
- El asunto de la carta de advertencia
- El nombre del empleado
- Detalles de la infracción
- Razones por las que la situación ha sido calificada de violación
- Acciones disciplinarias de la empresa
- Firma
❓ ¿Debe un empleado firmar una advertencia por escrito?
Cuando los empleados firman una advertencia por escrito, reconocen formalmente que la recibieron. Por lo tanto, no pueden negar más adelante en la corte que recibieron una notificación amplia del problema y la oportunidad de brindar su propio lado de la historia a través de una refutación.
⏯ – Acceso al correo electrónico del trabajador ¿Legal o ilegal?
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