Brinda soporte técnico, resolución de problemas y orientación a los usuarios de HRIS. Colabora con el liderazgo ejecutivo y el personal de recursos humanos para identificar mejoras y mejoras del sistema; recomienda e implementa soluciones. Administra los permisos, el acceso, la personalización y las operaciones y configuraciones del sistema similares para los usuarios de HRIS.
Plantilla de descripción del puesto de administrador de HRIS Estamos buscando un administrador de HRIS altamente calificado para administrar nuestras tecnologías de recursos humanos. En esta función, sus funciones incluirán analizar la eficiencia de nuestros sistemas de recursos humanos, recopilar datos de los usuarios y monitorear las métricas de desempeño. También se le pedirá que desarrolle e implemente nuevos procesos HRIS.
Esta plantilla de descripción del puesto de administrador de HRIS se puede utilizar para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y responsabilidades de acuerdo con las necesidades específicas del rol. Resumen de trabajo Estamos buscando un administrador de HRIS orientado a los detalles, adaptable y dinámico para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos.
Se requerirá que el administrador de HRIS administre las cuentas de los usuarios, actualice la base de datos e intente resolver los errores. El candidato proporcionará experiencia práctica técnica, de informes y funcional a la fuerza laboral. Él / ella administrará los flujos de trabajo de selección de candidatos, modificará o creará una sección de carrera y trabajará en las mejores prácticas de gestión de proyectos.
Un día típico como especialista en información de recursos humanos (HRIS) incluye: Orientación técnica y dirección al personal administrativo, técnico y de oficina sobre la operación y el mantenimiento de los datos de recursos humanos…
Conozca los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben incluirse en la descripción de un puesto de administrador de recursos humanos. Los administradores de recursos humanos tienen responsabilidades administrativas y de gestión dentro de una organización.
⏯ – Capítulo 8- Descripción y análisis de puestos del Libro Administración de recursos humanos
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuál es el papel de un administrador en HRIS?
Las responsabilidades del administrador de HRIS incluyen administrar nuestras bases de datos internas, mantener registros de empleados en formatos digitales y educar a los usuarios sobre cómo usar nuestros sistemas de recursos humanos. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia con la administración de bases de datos y software de gestión de recursos humanos, como sistemas de nómina o de seguimiento de candidatos.
❓ ¿Qué hace un analista HRIS?
Una de sus principales responsabilidades incluye brindar orientación técnica y dirección al personal administrativo, técnico y de oficina sobre la operación y el mantenimiento de los sistemas de datos de recursos humanos. Esta posición es normalmente un nivel exento o una función de contrato dentro de una organización. El rango de compensación de un analista de HRIS en los EE. UU. Promedia $ 68,000.
❓ ¿Qué hace un miembro del equipo HRIS?
El miembro del equipo de HRIS está familiarizado con los procesos y responsabilidades de contratación y recursos humanos, pero es muy técnico y trabaja para mantener los sistemas de tecnología de recursos humanos y contratación. Este rol interactúa directamente con la tecnología de la información o el departamento de TI (a veces bajo su paraguas).
❓ ¿Qué es un especialista en información de recursos humanos (HRIS)?
El puesto de especialista en información de recursos humanos (HRIS) es vital para cualquier empresa en el mercado de talento actual, ya que nuestra dependencia de la tecnología dentro de los recursos humanos aumenta exponencialmente.
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