(La empresa) no puede prevenir ni remediar el acoso sexual a menos que sepa sobre ello. Se alienta a cualquier empleado, pasante remunerado o no remunerado o no empleado que haya sido objeto de un comportamiento que pueda constituir acoso sexual a informar dicho comportamiento a un supervisor, gerente o (persona u oficina designada).
Esto es lo que debe incluir una política contra el acoso sexual: Una declaración que afirme su compromiso. Todos en su empresa deben leer su Política de acoso sexual y, cuando lo hagan, no deben pensar que solo está marcando una casilla. Enfatice que la creación de un lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso es un principio fundamental de la empresa. ¿Qué cuenta como acoso?
Política de Acoso Sexual. Los empleadores y los empleados entienden la necesidad de tener un conjunto común de reglas en el trabajo. De hecho, en algunos estados se requiere que las organizaciones elaboren, publiquen, distribuyan y sigan una política específica de prevención del acoso sexual.
⏯ – Guía rápida para identificar el acoso sexual en ambientes laborales
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo crear una política de acoso sexual?
La revisión producirá un informe de transparencia con los resultados de cualquier investigación de acoso sexual en los últimos años contra los directores y altos ejecutivos de la compañía, incluidas las acusaciones de que una investigación del comité de la junta que comenzó en 2019 involucró a Bill Gates, dijo la junta.
❓ ¿Qué puede hacer un empleado ante el acoso sexual?
Reporte el Acoso a las Autoridades Correspondientes del Lugar de Trabajo. Aunque puede que no sea bueno, debe asegurarse de pasar por los canales apropiados con respecto al acoso sexual. Asegúrese de que su informe esté por escrito y documente cómo se manejó y si algo cambió después de su informe. A menos que su empresa tenga una política específica en vigor...
❓ ¿Qué constituye acoso sexual por parte de los empleados?
- cumplidos repetidos de la apariencia de un empleado
- comentar sobre el atractivo de los demás frente a un empleado
- discutir la vida sexual de uno frente a un empleado
- preguntarle a un empleado sobre su vida sexual
- circular fotos de desnudos o fotos de mujeres en bikini u hombres sin camisa en el lugar de trabajo
- haciendo bromas sexuales
❓ ¿Cómo reconocer el acoso sexual en el lugar de trabajo?
- Consulte el manual del empleado o el sitio web para ver si existe una política contra el acoso. ...
- Si su empleador proporciona una política contra el acoso, siga los pasos para informar y presentar una queja.
- Si su empleador no proporciona una política contra el acoso, hable con su supervisor y pídale ayuda.
⏯ – #Webinar
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