Cada empleado/agente de (nombre comercial) está obligado a revelar cualquier conflicto de interés conocido o potencial tan pronto como surja. El no hacerlo podría resultar en la terminación del empleo.
Plantillas de políticas de conflicto de intereses de los empleados – Word | PDF. Inmediatamente que firma un contrato de trabajo, cada empleado se convierte en un activo de la organización.
La Política de conflicto de intereses de los empleados es un documento que describe casos de posibles conflictos de intereses y cómo la organización resolverá dichos conflictos de intereses. El propósito de este documento es proteger al empleador de conflictos de interés posibles y reales.
“Conflicto de intereses” o “Conflicto” significa un conflicto de intereses, o la apariencia del mismo, entre los intereses privados y las responsabilidades oficiales de un miembro, director, funcionario, empleado o contratista independiente.
Plantilla de política de conflicto de intereses de los empleados. Sin embargo, el tribunal dictaminó que el abogado y el cliente pueden contratar en torno a este estándar predeterminado.
La plantilla de Política de conflicto de intereses de los empleados está lista para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para configurar sus políticas de empleo. Esta declaración de conflicto de interés debe ser modificada con las regulaciones específicas de su empresa.
⏯ – Conflicto de intereses GH
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Por qué los empleadores necesitan políticas de conflicto de intereses?
- La capacidad de los empleados de utilizar su puesto en la empresa para su beneficio personal.
- Empleados que participan en actividades que generarán ganancias directas o indirectas para un competidor
- Empleados que poseen acciones de acciones de un competidor
- Empleados que utilizan conexiones obtenidas a través de la empresa para sus propios fines privados.
❓ ¿Por qué necesita una política de conflicto de intereses?
Esto es solo si:
- El director es consciente de su interés y los demás directores no.
- El director está al tanto de la transacción o arreglo de la empresa antes de que la empresa lo celebre.
- Y si el interés es susceptible de dar lugar a un conflicto.
❓ ¿Cómo resolver un conflicto de intereses en el lugar de trabajo?
Podría convocar una reunión y discutir lo siguiente:
- Qué papel tiene cada persona y cuáles son sus respectivas responsabilidades
- Posibles conflictos que pueden haber tenido lugar en el pasado y cómo abordar mejor los problemas en el futuro
- Reglas con respecto a las reuniones y la etiqueta de correo electrónico
❓ ¿Puede un empleador demandar a un empleado por conflicto de?
“Conducta que, con respecto a asuntos importantes, sea incompatible con el cumplimiento del deber de un empleado, o implique una oposición o conflicto entre su interés y su deber para con su empleador, o impida el fiel cumplimiento de sus obligaciones, o destruya el necesario la confianza entre empleador y empleado, es motivo de despido… (pero) la conducta del empleado debe implicar en sí misma la incompatibilidad, conflicto o impedimento, o ser destructiva de la confianza.
⏯ – Conflicto de intereses
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