(Nombre de la empresa) no tolera ningún tipo de violencia en el lugar de trabajo cometida por o contra los empleados. Los empleados tienen prohibido hacer amenazas o participar en actividades violentas. Esta lista de comportamientos proporciona ejemplos de conductas que están prohibidas: Causar lesiones físicas a otra persona.
Esta plantilla de política empresarial sobre violencia en el lugar de trabajo está lista para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para establecer sus políticas de empleo. Resumen y propósito de la política Nuestra política de violencia en el lugar de trabajo tiene como objetivo familiarizar a los empleados con lo que consideramos violencia en el lugar de trabajo y pedirles que informen las primeras señales o amenazas.
MODELO PARA LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO A. DECLARACIÓN DE LA POLÍTICA (Nombre de la organización) («Compañía») se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable libre de… En esta política, la violencia en el lugar de trabajo incluye, entre otros, lo siguiente: 1. El uso de la fuerza física contra o por un trabajador que cause o pueda causar lesiones físicas.
Política de violencia laboral. Esta política está dedicada a proporcionar las normas, reglamentos y otra información relevante que debe ser vinculante para todos los miembros de la organización. Se crea con el fin de garantizar un ambiente seguro, saludable, no violento y sano para sus empleados.
Asegúrese de que todos los empleados conozcan la política de violencia en el lugar de trabajo; Administrar las operaciones y el personal con cuidado y consideración; Haga las derivaciones adecuadas al Programa de Asistencia al Empleado (EAP) comunicándose con la Oficina de Recursos Humanos para obtener ayuda. Tome muy en serio las amenazas de violencia y marque 777 o 4444 en caso de emergencia.
Registre, rastree, controle y analice los incidentes de violencia en el lugar de trabajo. Realizar análisis de seguridad en el lugar de trabajo. Ayudar a capacitar y educar a los empleados sobre posibles incidentes de violencia en el lugar de trabajo.
⏯ – Trabajo y políticas sociales
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo hacer una política de prevención de violencia laboral?
Consejos para gestionar las 3 fases de los programas proactivos contra la violencia en el lugar de trabajo
- Establezca una política personalizada sobre violencia en el lugar de trabajo Comience con conversaciones sobre políticas. ...
- Cree un plan de violencia en el lugar de trabajo Identifique dónde tiene problemas potenciales en su lugar de trabajo. ...
- Practique escenarios de violencia en el lugar de trabajo
❓ ¿Qué incluir en su política de violencia en el lugar de trabajo de OSHA?
violencia incluyen pacientes, visitantes, intrusos e incluso compañeros de trabajo. Los ejemplos incluyen amenazas verbales o ataques físicos por parte de los pacientes, un miembro de la familia angustiado que puede ser abusivo o incluso convertirse en un tirador activo, violencia de pandillas en el departamento de emergencias, una disputa doméstica que se extiende al lugar de trabajo o intimidación entre compañeros de trabajo.
❓ ¿Cómo prevenir, preparar y responder a la violencia en el lugar de trabajo?
- Política de violencia en el lugar de trabajo de la organización
- Fomento para reportar incidentes y los procedimientos para escalar
- Tácticas para prevenir o desactivar situaciones volátiles o comportamiento agresivo
❓ ¿Cómo es responsable el empleador por la violencia en el lugar de trabajo?
Cuando un empleador tiene conocimiento de conductas o tendencias que pueden resultar en violencia, puede ser responsable frente a la víctima en un juicio civil si la persona en cuestión recurre posteriormente a la violencia física. Algunas agresiones en el lugar de trabajo son cometidas por personas que no son empleados, como proveedores, consumidores o clientes, o incluso los cónyuges de los empleados.
⏯ – La violencia en el trabajo, Discriminacion en el trabajo ( WORKPLACE VIOLENCE SPANISH)
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