En términos más generales, una fuerza laboral diversa impulsa el crecimiento económico, a medida que más mujeres, minorías raciales y étnicas y personas homosexuales y transgénero ingresan a la fuerza laboral. En resumen, la diversidad es clave para fomentar una economía fuerte e inclusiva construida para durar.
La investigación ha demostrado muchos beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo: Mayor crecimiento de ingresos. Mayor disposición para innovar. Mayor capacidad para reclutar un grupo diverso de talentos. 5,4 veces mayor retención de empleados.
La diversidad te da acceso a una mayor variedad de talentos, no solo al talento que pertenece a una determinada visión del mundo, a una etnia o a alguna otra…
Además de aumentar su rentabilidad, aquí hay varias razones más por las que su empresa necesita contratar una fuerza laboral diversa: Ideas frescas: todos ven el mundo de manera diferente. Una fuerza laboral diversa ofrece nuevas ideas, nuevas perspectivas y un impulso en la creatividad.
Cuando los empleados sienten que sus empleadores valoran su trabajo y sus contribuciones, es más probable que se mantengan motivados en el trabajo. Mejora el compromiso de los empleados. Los empleados motivados generalmente encuentran su trabajo más atractivo. Una fuerza laboral diversa puede respaldar el compromiso de los empleados al proporcionar una atmósfera en la que los equipos y los supervisores valoren las contribuciones de todos.
McKinsey ha estado examinando la diversidad en el lugar de trabajo durante varios años. Nuestro último informe, Diversity Matters, examinó conjuntos de datos patentados para 366 empresas públicas en una variedad de industrias en Canadá, América Latina, el Reino Unido y los Estados Unidos.
⏯ – Preguntas y respuestas! Fotógrafo responde preguntas sobre diversos temas
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo?
Mejora la diversidad en todo el entorno de trabajo; Conexión con el cliente, es necesario entender las necesidades de los diversos clientes Motivación de los empleados, los empleados mantienen la productividad cuando son tratados con dignidad y respeto. La innovación de los empleados, un entorno de trabajo abierto a la diversidad sigue siendo flexible...
❓ ¿Por qué es importante contratar una fuerza laboral diversa?
La importancia de contratar una fuerza laboral diversa. Las empresas han comenzado a reconocer la diversidad en el lugar de trabajo como una estrategia comercial que maximiza la productividad, la creatividad y la lealtad de los empleados al tiempo que satisface las necesidades de sus clientes o consumidores.
❓ ¿Qué buscan las empresas en una fuerza laboral diversa?
Las empresas y organizaciones que se esfuerzan por tener una fuerza laboral diversa buscan personas que puedan aportar una combinación de habilidades, conocimientos, ideas y creatividad al lugar de trabajo para respaldar resultados comerciales positivos.
❓ ¿Cómo promover un ambiente de trabajo diverso?
Al reconocer la singularidad de los empleados y apreciar sus diversas perspectivas, se ayuda a garantizar un entorno de trabajo inclusivo donde se promueve la conciencia y el respeto por las diferentes culturas. Hay varios pasos que las organizaciones pueden y deben tomar para promover un ambiente de trabajo diverso:
⏯ – MARKITO NAVAJA: «NO HABLO DE LOS PROBLEMAS QUE TUVE PARA QUE NO PIENSEN QUE QUIERO DAR LÁSTIMA» ��
Añadir un comentario