“La empresa tiene empleados felices a los que les encanta venir a trabajar. Después de todo, el trabajo es el lugar para hacer más y ser más», según una reseña publicada de forma anónima por un empleado de Infosys. Hay varias razones que hacen que un empleado trabaje en una empresa: mejor salario, designación más alta, perfil de trabajo más desafiante. o tal vez la reputación de la empresa.
Hay varias razones que hacen que un empleado trabaje en una empresa: un mejor salario, una designación más alta, un perfil de trabajo más desafiante o quizás la reputación de la empresa. Consulte los factores que sus empleados han enumerado para Infosys: Equilibrio entre el trabajo y la vida personal (21 %): Infosys permite que los empleados «trabajen desde casa» durante 9 días al mes.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Le importa a Infosys lo que le interesa al empleado?
Rara vez se preocupa por el área en la que está interesado el empleado. estudias algo, te capacitas en algo, trabajas en algo. Nota: algo es una variable. si el motivo de administrar la organización es mejorar la economía proporcionando un gran volumen de trabajos mundanos, entonces infosys podría estar moviéndose en la dirección correcta.
❓ ¿Qué es lo peor de Infosys?
Falta de trabajo decente: existe la creencia general de que más del 90% de las personas en infosys realizan trabajos de baja categoría. El pastoreo continúa aquí. Las personas con incluso 0 conocimientos de codificación pueden ser capacitadas para hacer este tipo de trabajo en unos pocos meses (esto es solo el pensamiento de los estudiantes). Esto solo conduce al detrimento del nivel de habilidad.
❓ ¿Cuánto tiempo trabajó en Infosys como novato?
Trabajé allí durante 5 años y me uní como estudiante de primer año. Realmente nunca odié a Infosys cuando trabajé allí, pero una vez que comencé a trabajar para otras empresas me di cuenta de que las cosas eran mucho mejores en otras empresas.
❓ ¿Es Infosys una empresa con gerentes incompetentes?
Esto apunta al hecho de que el gerente no tiene la competencia necesaria para evaluar con precisión las habilidades de una persona.Cifras, ya que el gerente es un empleado promedio con habilidades promedio de una empresa de alimentación inferior como Infosys. Infosys es una empresa de tercera categoría con gerentes incompetentes.
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