Hay muchas razones por las que los empleadores pueden exigir pruebas de drogas a los empleados, entre ellas: Para identificar a los empleados que tienen problemas con las drogas Los empleadores que exigen pruebas de drogas como parte del proceso previo al empleo eliminan la posibilidad de emplear a personas que consumen drogas ilegales y abusan de otras sustancias.
El propósito de este tipo de prueba de drogas es garantizar que los empleados actuales cumplan con las reglas libres de drogas del lugar de trabajo.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Es un empleador responsable por el costo de las pruebas de detección de drogas?
La ley no parece distinguir entre pruebas de drogas previas al empleo y pruebas de drogas aleatorias. Por lo tanto, es probable que un empleador sea responsable de los costos de las pruebas de drogas, ya sea que el individuo sea un empleado actual o un posible empleado.
❓ ¿Cuándo te haces la prueba de drogas para el empleo?
Aquí hay algunos casos en los que un empleado puede recibir una prueba de drogas: Cuando un empleado potencial acepta una oferta de empleo condicional, una empresa puede exigirle que se haga una prueba de drogas. Por lo general, una empresa solicita a los candidatos que completen una evaluación de drogas previa al empleo para asegurarse de que no está contratando a personas que consumen drogas.
❓ ¿Es una buena idea la prueba de drogas previa al empleo?
Las pruebas de drogas previas al empleo pueden ayudar a mantener un lugar de trabajo seguro, pero las leyes cambiantes sobre el uso de drogas dificultan que los gerentes de contratación se mantengan al día con las leyes de pruebas de drogas previas al empleo.
❓ ¿Por qué algunos trabajos requieren pruebas de drogas?
Es importante tener en cuenta que muchos tipos de trabajos requieren pruebas de drogas porque el uso ilegal o ilícito de drogas puede afectar no solo el desempeño de un empleado sino también la vida de los demás. El uso de drogas puede alterar la concentración de los empleados e influir en su juicio.
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