Por Qué Su Trabajo Debería Hacerle Sentir Incómodo

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10 razones para tomar un trabajo que te hace sentir incómodo

  1. Crecimiento personal. Nunca descubrirás de lo que eres realmente capaz hasta que te esfuerces y pruebes cosas nuevas. Seguro…
  2. Habilidades inesperadas. ¿Antes tenía miedo de hablar en público? Tome un trabajo en el que se espera que regularmente…
  3. Te hace estar más dispuesto a correr riesgos. Después de haber sido empujado…

por qué su trabajo debería hacerle sentir incómodo

Por ejemplo, si eres muy organizado y te gusta tener una forma sistemática de trabajar, puedes decir que la desorganización te hace sentir incómodo.

Honestamente, siempre debe esforzarse por sentirse un poco incómodo en su trabajo, porque eso significa que está aprendiendo, creciendo, esforzándose y trabajando para lograr algo más grande.


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❓ ¿Debe sentirse incómodo en su trabajo?

Honestamente, siempre debe esforzarse por sentirse un poco incómodo en su trabajo, porque eso significa que está aprendiendo, creciendo, esforzándose y trabajando para lograr algo más grande. Aquí hay algunas señales de que puede estar durmiendo en los laureles en el trabajo, y lo que puede significar para su futuro.

❓ ¿Es malo quedarse en un trabajo?

Efectivamente, te hace sentir incómodo y tal vez también te enferma, física o mentalmente. En tal caso, realmente no tiene sentido tratar de forzar el asunto y permanecer en un trabajo, solo porque tal vez te paga bien o tiene otras ventajas.

❓ Cómo responder “¿qué te incomoda?

Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta al preparar su respuesta. Concéntrese en una cosa y dé un ejemplo de la vida real. Similar a responder preguntas como: “¿Cuál es tu mayor debilidad? ”, tu respuesta a “¿Qué te incomoda?” debe centrarse en una cosa que le hace sentir incómodo.

❓ ¿Por qué los gerentes de contratación preguntan “¿Se siente incómodo en las entrevistas?

Aunque las entrevistas en sí tienen el potencial de hacer que las personas se sientan incómodas, esta pregunta puede ayudar a los gerentes de contratación a conocer el carácter de un solicitante.También brinda a los entrevistados la oportunidad de demostrar sus valores y su capacidad para navegar situaciones difíciles.


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