El requisito de salario no se da claramente, sino con un currículum o carta de presentación con el requisito de salario deseado. Dar un rango superior, apuntando alto, pero listo para negociar. Comience su carta de presentación enumerando su nombre y dirección en la parte superior.
Incluso si comienza enfatizando su flexibilidad, la mayoría de los empleadores aún querrán escuchar números específicos. En este caso, ofrézcales un rango (más o menos entre $10,000 y $20,000). Esto le permitirá permanecer flexible mientras le da al empleador una respuesta clara. Puede crear esta gama basándose en la investigación o en su propia experiencia en la industria.
No saque cifras salariales de la nada. Antes de proporcionarle a un posible empleador los requisitos salariales, investigue el salario promedio para su puesto y ubicación.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué debo decir si un empleador pide requisitos salariales?
Si el empleador solicita sus requisitos salariales de una manera diferente, siga sus instrucciones. Puede proporcionar su requisito de salario en su carta de presentación indicando algo como: Mi requisito de salario es flexible según el paquete de compensación y está en el rango de $ 25,000 - $ 30,000.
❓ ¿Cómo responder requisitos salariales en una carta de presentación?
Si el empleador solicita sus requisitos salariales de una manera diferente, siga sus instrucciones. Puede proporcionar su requisito de salario en su carta de presentación indicando algo como: Mi requisito de salario es flexible según el paquete de compensación y está en el rango de $ 25,000 - $ 30,000.
❓ ¿Deberías pedir un salario de 100K cuando te ofrecen un trabajo?
Si puede evitar mencionar un salario específico hasta después de que el empleador lo mencione, la negociación estará más a su favor. No te dejes sin trabajo por precio. No pida un salario de $ 100,000 si su investigación muestra que el trabajo vale la mitad de eso. Es posible que se quede fuera del precio de una oferta de trabajo si es demasiado alto.
❓ ¿Cuáles son los requisitos salariales para un trabajo?
Un requisito de salario es la cantidad de dinero que una persona debe recibir para aceptar una oferta de trabajo. Algunas empresas piden a las personas que incluyan sus requisitos salariales con la solicitud o en la carta de presentación. Algunos entrevistadores pueden preguntarle en persona, y es mejor no dejar que lo tomen con la guardia baja.
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