Pregúntele a un jefe sincero: ¿Cómo puedo construir una cultura de equipo radicalmente sincera?
- Comparte tus historias. Una de las mejores maneras de generar confianza y explicar la idea a su equipo es contar sus historias. …
- Haz que la escucha sea tangible. …
- Concéntrese en las cosas buenas. …
- Desarrollar un vocabulario compartido. …
- Enfatice el cuidado personal.
Cuando solicite comentarios y sospeche que esa persona no le está contando toda la historia, pregúntele si está siendo terriblemente empático con usted. Entregue una copia a todos los miembros del equipo y sugiérales que la usen para impulsar sus conversaciones en una dirección más radicalmente sincera. 5. Enfatice el cuidado personal.
Podcast Temporada 3, Episodio 13: Cómo elegir un jefe radicalmente sincero. 13 de diciembre de 2021; Brandi Neal; Si está buscando un nuevo trabajo en el mercado y tiene la suerte de tener múltiples ofertas, o si está en una posición en la que puede permitirse esperar la oportunidad adecuada, no tiene que pagar el impuesto imbécil.
En culturas definidas por la franqueza radical, los equipos esperan que los jefes: 1) brinden una buena orientación, es decir, elogios y críticas honestos y oportunos; 2) construir cohesivo…
Hay un orden de operaciones para ser radicalmente sincero. Paso 1: solicite comentarios primero y asegúrese de escuchar en lugar de criticar. Uno de los mejores momentos para solicitar críticas es al final de una reunión individual.
5 pasos para pedirle a su jefe mejores herramientas de comunicación … quieren que su organización tenga una cultura transparente y sincera.
⏯ – CONVERSANDO CON WASHINGTON SÁNCHEZ PERIODISTA DEPORTIVO.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo puedo enseñar Radical Candor a mi equipo?
Para ayudar a enseñar franqueza radical, esta habilidad tan importante pero a menudo descuidada, a sus propios equipos, Scott lo redujo a un marco simple: imagine un gráfico básico dividido en cuatro cuadrantes. Si el eje vertical se preocupa personalmente y el eje horizontal es un desafío directo, quiere que sus comentarios caigan en el cuadrante superior derecho.
❓ ¿Qué es Sinceridad Radical?
Scott ha creado un acrónimo para ayudar a la gente a recordar: HHIPP: “La franqueza radical es humilde, es útil, es inmediata, es en persona, en privado si es una crítica y en público si es un elogio, y no personaliza”. Esa última P hace una distinción clave: “Mi jefe no dijo: ‘Eres estúpido’. Ella dijo: ‘Sonabas estúpido cuando dijiste u m.
❓ ¿Cómo lidias con un jefe sobrecomunicado?
Asegúrese de que el jefe no solo comunique el plan de acción al equipo, sino que lo comunique en exceso. Luego, haga un seguimiento para asegurarse de que el jefe realmente haga lo que prometió hacer. “Estas reuniones son una forma de evitar la situación en la que suceden cosas en su organización que le ponen los pelos de punta cuando sale a la luz”, dice Scott.
⏯ – CAFE CON VOZ
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