Ningún empleado del Estado puede participar en ninguna actividad externa que interfiera con la realización adecuada de sus deberes oficiales.
La ley del estado de Nueva York establece explícitamente que cualquier empleado público en el servicio clasificado tiene prohibido tener cualquier otro puesto público a tiempo completo o parcial. Sin embargo, los empleados del servicio civil pueden obtener el consentimiento por escrito de sus empleadores y tomar otro puesto.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Tiene que pagar por el tiempo no trabajado en NY?
Pago de días festivos, enfermedad y vacaciones: según la ley de Nueva York, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por el tiempo que no trabajaron, a menos que el empleador tenga una política de beneficios establecida que lo exija. El tiempo de enfermedad, las vacaciones y los días festivos se clasifican en tiempo no trabajado y los empleadores no están obligados a compensar al empleado por este tiempo.
❓ ¿Pueden los funcionarios y empleados estatales recibir compensación por los servicios de consultoría?
Los funcionarios y empleados estatales tienen prohibido recibir cualquier compensación, en cualquier forma, por la prestación de servicios de consultoría, representación, asesoría u otros en relación con cualquier proyecto de ley o resolución propuesta o pendiente en el Senado o la Asamblea.
❓ ¿Cuánto cobra la ciudad de Nueva York a los empleadores según el DCAS?
La ciudad de Nueva York puede cobrar a cualquier empleador de DCAS que no sea una agencia de la ciudad de Nueva York una parte de los costos que el departamento cargó a la ciudad en virtud de esta subdivisión.
❓ ¿Por qué trabajar para el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York?
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