Los empleadores públicos y privados no pueden preguntarle su historial salarial, e incluso si tienen la información, no pueden usarla para establecer su salario. Nueva York tiene una ley similar en vigor. Otros estados, como Michigan, permiten que los empleadores pregunten, pero no hasta después de hacer una oferta de trabajo condicional.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Es legal que un empleador pregunte sobre su historial laboral?
Dichos controles siempre están permitidos por la ley federal, que no restringe los tipos de preguntas que los empleadores pueden hacer sobre su trabajo anterior. Sin embargo, algunas leyes estatales pueden impedir que los empleadores pregunten algo más que los detalles básicos de su empleo anterior.
❓ ¿Puede una empresa preguntar a los empleadores anteriores sobre el historial salarial?
Las organizaciones también pueden llamar a los empleadores anteriores y compartir la información proporcionada en su currículum o solicitud de empleo, y pedirles a los empleadores anteriores que confirmen su exactitud. Algunos estados y áreas metropolitanas han promulgado leyes que prohíben a los empleadores hacer preguntas a los candidatos sobre el historial salarial como condición de empleo.
❓ ¿Los empleadores verifican el historial de empleo antes de hacer una oferta de trabajo?
Porque la mayoría de los empleadores verificarán su historial de empleo en mayor o menor grado antes de finalizar una oferta de trabajo. 1 Como mínimo, aprenderán los títulos y descripciones de sus trabajos anteriores, la fecha de inicio y finalización de cada trabajo y su historial salarial en los lugares donde es legal preguntar.
❓ ¿Qué puede preguntar un posible empleador sobre su historial laboral?
Por ejemplo, un posible empleador podría verificar sus fechas de inicio y finalización, el título del trabajo y la descripción del trabajo. En algunas jurisdicciones, incluso pueden verificar el desempeño laboral, preguntar sobre inquietudes en el lugar de trabajo y otros temas relevantes. Por lo general, es mejor atenerse a la verdad sobre su historial de empleo.
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¿Cómo puedo ver todos los trabajos que he tenido?
La mayoría de las veces necesitarás saber o consultar tu historial laboral en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y para esto vas a requerir:
- Número de la seguridad social (NSS).
- Clave Única de Registro de Población (CURP).
- Correo electrónico.
¿Cuál es el tiempo máximo del periodo de prueba?
Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
👉 www.laboralix.com.
¿Cómo puedo obtener una copia de mi contrato de trabajo?
Las empresas envían una copia del contrato de trabajo al SEPE, bien por vía telemática -a través de la herramienta Contrat@- o de forma presencial, en las oficinas de empleo. Una vez formalizado el contrato, tienen un plazo de diez días para comunicarlo al organismo público dependiente del Ministerio de Trabajo.
👉 www.jubilacionypension.com.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a trabajar en la misma empresa?
Si fue renuncia normal, solo son 60 dias. Si el empleado no se presento a renunciar oficialmente, debe pasar un año.
👉 mx.indeed.com.
¿Cómo saber mi historial de patrones en el IMSS?
Revisar esta información es sencillo, pues sólo tienes que entrar al sitio web: https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/, en donde se te solicitará CURP, Número de Seguridad Social (NSS) y un correo electrónico personal, desde donde podrás descargar este documento.
👉 www.mitrabajo.news.
¿Cómo saber el historial de trabajo de una persona en México?
Ahora ya puede consultar su historial laboral en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sólo necesita su CURP y su número de asegurado.
👉 vlex.com.mx.
¿Qué pasa después de los 3 meses de prueba?
En estos primeros tres meses, en que el empleado es efectivamente trabajador de la empresa, ambas partes pueden dar por terminado el contrato «sin causa». La empresa, en estos casos, puede disponer de despedir sin causa en esos tres meses. No obstante, está obligada a dar un pre-aviso de 15 días.
👉 unioninformatica.org.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en el caso de un trabajador en un contrato en prácticas?
Si se ha firmado un contrato en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa, el periodo de prueba será para los trabajadores con un grado medio o un certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2: 1 mes y para los trabajadores con un grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3: 2 meses.
👉 loentiendo.com.
¿Dónde se presentan los contratos de trabajo?
El contrato de trabajo se debe registrar en la Inspección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su celebración. Las actualizaciones del contrato de trabajo también se deben registrar. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web de la DT y oficinas de la Inspección del Trabajo.
👉 www.chileatiende.gob.cl.
¿Cómo obtener una copia de mi contrato de trabajo por Internet Chile?
¿ Cómo y dónde hago el trámite?
- Haga clic en “ir al trámite en línea”.
- Haga clic en “iniciar sesión”.
- Escriba su RUN y clave única, y haga clic en “continuar”. …
- Seleccione el perfil correspondiente: "empleador" o "trabajador".
- Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
¿Qué pasa si renuncio y me vuelven a contratar?
Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad? Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación. Fuente: artículo 18 L.C.T.. >
👉 www.dentrode.com.ar.
¿Cuándo renuncias puedes volver a trabajar?
el renunciar no trae ningún impedimento para que puedas volver a ser contratado.
👉 www.abogacia.mx.
¿Cómo puedo saber quién es mi patrón en el IMSS?
Para realizar dicha verificación sólo es necesario contar con el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) o el número de constancia, que aparecen en el documento con el que se identifica la persona que acude a visitarlos, e ingresar a la página www.imss.gob.mx/patrones/validacion/personal, opción “Verificación de …
👉 www.imss.gob.mx.
¿Qué ocurre con el trabajador que supera el periodo de prueba?
La legislación laboral vigente establece que el periodo de prueba es de tres meses. Una vez superado, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario, sea contratado a plazo indeterminado como fijo. La excepción son los colaboradores a tiempo parcial, que no tienen esta protección.
👉 www.esan.edu.pe.
¿Qué pasa cuando termina mi contrato de prueba?
En cualquier momento del periodo a prueba, las partes pueden extinguir la relación laboral sin expresión de causa, con obligación de preavisar por el término de quince días. Si la empresa no otorgó el denominado PREAVISO, éste debe ser sustituido por una indemnización.
👉 www.estudiojuridicocordoba.com.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en hostelería?
Para los Camareros, Cocineros, Ayudantes de Camarero, Ayudantes de Cocina y categorías similares, su duración será de: 30 días para los contratos de duración entre 1 y 3 meses. 45 días para los contratos de más de 3 meses. 60 días para los indefinidos.
👉 www.expohorecamagazine.com.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en España?
¿Cuánto tiempo dura el período de prueba? El período máximo de prueba en España para titulados es de 6 meses. Para el resto de personas es de 2 meses o de 3 en el caso de que se trate de una empresa de menos de 25 trabajadores.
👉 retos-directivos.eae.es.
¿Cómo registrar un contrato en la Dirección del Trabajo?
– Instrucciones Trámite en línea
- Haga clic en "registrar contrato".
- Haga clic en "iniciar sesión".
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en "continuar". …
- Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
- Ingrese al perfil "empleador".
¿Dónde puedo encontrar mi contrato de trabajo?
¿Dónde puedo conseguir una copia de mi contrato de trabajo? Afortunadamente, hoy en día, todos los contratos que se firman al empezar una relación laboral, se comunican a la Seguridad Social. Quedan así registrados y, por ende, se pueden consultar en cualquier momento desde el portal del Ministerio de Trabajo.
👉 laboral42.com.
¿Cómo puedo saber si mi contrato es indefinido?
Forma del contrato indefinido. Si el contrato no está por escrito, se presumirá que es un contrato indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre lo contrario. Existe un modelo oficial de contrato indefinido (pdf) del Servicio Público de Empleo Estatal.
👉 loentiendo.com.
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