RR.HH. tiene un papel fundamental en el funcionamiento y desarrollo de toda empresa. El empleo, los beneficios, las revisiones de desempeño y todo lo demás depende de un departamento de recursos humanos «bien engrasado». Así como un gran recurso humano puede llevar a su empresa al siguiente nivel, un mal recurso humano puede destruirla.
Sí, alguien podría ser despedido por no encajar bien (siempre que la condición siga a un empleo a voluntad), pero para hacerlo correctamente, Recursos Humanos y la gerencia deben crear una situación por la cual el individuo no encaja y seguir procedimiento de terminación estándar para garantizar que el movimiento emita pitidos sin problemas.
10 razones por las que la gente odia los recursos humanos. La gente de recursos humanos parece ponerse del lado de la empresa en cualquier interacción, nunca del lado del empleado.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Perder tu trabajo arruina tu carrera?
De la gran mayoría de los empleados que pierden su trabajo, la mayoría nunca recupera por completo sus niveles previos de bienestar psicológico, autoestima y satisfacción con la vida. Pero esto realmente no arruina tu carrera, ¿verdad?
❓ ¿Ir a recursos humanos empeora las cosas?
Muchas veces cuando hay un problema en el lugar de trabajo, nos dirigen al departamento de recursos humanos. Solía hacer una columna de preguntas y respuestas en el lugar de trabajo para un periódico importante, y ir a recursos humanos era a menudo mi primer consejo. Sin embargo, con demasiada frecuencia, los empleados me decían que acudir a Recursos Humanos empeoraba las cosas.
❓ ¿Cuáles son las cosas malas de los recursos humanos?
❓ ¿Quedan malos departamentos de recursos humanos?
Incluso cuando los empleados se unen a una nueva empresa en la que el personal de recursos humanos es competente, se preocupa y defiende a sus trabajadores, una mala experiencia puede influir en la opinión del empleado sobre recursos humanos. Desafortunadamente, los malos departamentos de recursos humanos están vivos y coleando. Pero, también hay grandes departamentos de recursos humanos.
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