Dado que California es un estado de empleo a voluntad, y el Código Laboral de California 2922 establece que los empleados a voluntad “pueden ser despedidos a voluntad de cualquiera de las partes con notificación a la otra”, los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier cosa, incluidas sus publicaciones en las redes sociales. .
Uno de cada 10 solicitantes de empleo entre las edades de 16 y 34 años ha sido rechazado por un trabajo publicado en sus perfiles, según una encuesta reciente de la firma de investigación móvil con sede en Londres…
Todos sabemos que las redes sociales pueden ayudarlo a conseguir un trabajo, pero no todos se dan cuenta de que también pueden ser motivo para perder uno.
Si bien cada caso es diferente, los empleadores, en general, pueden despedir a los empleados por lo que publican en las redes sociales.
He leído que siempre que un empleador tenga una política que establezca que los empleados pueden ser despedidos por publicar opiniones políticas en las redes sociales, entonces el empleador puede hacerlo.
15 de noviembre de 2017 | Trabajar. Google «ser despedido debido a las redes sociales», y muchos ejemplos aparecerán en la parte superior.
⏯ – ¿Me pueden DESPEDIR por entrar en redes sociales desde el ordenador del trabajo? �� Despido NULO?
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