Casi no hay antecedentes laborales desafortunados que no se puedan solucionar o superar con determinación, honestidad y un poco de tiempo. Lo más importante es la capacidad de persuadir a los demás ya usted mismo de que su futuro no tiene que estar restringido por su pasado.
La respuesta es que no. No es una bomba para ningún gerente de contratación que los solicitantes extiendan la verdad o, a veces, mientan abiertamente en sus currículos, pero una encuesta realizada por CareerBuilder lo demostró, con el 58 por ciento de los empleadores informando que han descubierto una mentira en un currículum.
Visite el sitio web de la Administración del Seguro Social (ver Recursos). Al igual que el IRS, la SSA mantiene registros de empleos y salarios anteriores. Haga clic en «Formularios y publicaciones» y busque el formulario SSA 7050. Este formulario se puede usar para solicitar una transcripción de empleos anteriores.
Con frecuencia se les pide a las empresas que verifiquen el empleo de un empleado actual o anterior. Aunque no están legalmente obligados a hacerlo, las empresas a menudo responden de buena gana; después de todo, su cooperación puede resultar en que alguien reciba un préstamo hipotecario o una visa de viaje o incluso otro trabajo.
Afortunadamente, la mayoría de los empleadores serán cautelosos al compartir cualquier información que pueda ser perjudicial para un ex trabajador por temor a repercusiones legales. Muchas organizaciones tienen políticas que limitan a su personal a proporcionar solo fechas de empleo y títulos de trabajo cuando se realizan consultas sobre empleados anteriores.
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Es legal que un empleador pregunte sobre su historial laboral?
Dichos controles siempre están permitidos por la ley federal, que no restringe los tipos de preguntas que los empleadores pueden hacer sobre su trabajo anterior. Sin embargo, algunas leyes estatales pueden impedir que los empleadores pregunten algo más que los detalles básicos de su empleo anterior.
❓ ¿Qué puede preguntar un posible empleador sobre su historial laboral?
Por ejemplo, un posible empleador podría verificar sus fechas de inicio y finalización, el título del trabajo y la descripción del trabajo.En algunas jurisdicciones, incluso pueden verificar el desempeño laboral, preguntar sobre inquietudes en el lugar de trabajo y otros temas relevantes. Por lo general, es mejor atenerse a la verdad sobre su historial de empleo.
❓ ¿Las empresas tienen que verificar el historial de empleo?
Con frecuencia se les pide a las empresas que verifiquen el empleo de un empleado actual o anterior. Aunque no están legalmente obligados a hacerlo, las empresas a menudo responden de buena gana; después de todo, su cooperación puede resultar en que alguien reciba un préstamo hipotecario o una visa de viaje o incluso otro trabajo. Hay mucho en juego.
❓ ¿Cómo obtengo una copia de mis registros de empleo anteriores?
Visite el sitio web de la Administración del Seguro Social (ver Recursos). Al igual que el IRS, la SSA mantiene registros de empleos y salarios anteriores. Haga clic en Formularios y publicaciones y busque el formulario SSA 7050. Este formulario se puede usar para solicitar una transcripción de empleos anteriores.
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