En segundo lugar, no tome ninguna acción y no hable con nadie, particularmente con el abogado que presenta la demanda, hasta que tenga un plan de juego.
Los empleados actuales y anteriores tienen derecho a inspeccionar u obtener copias de sus talones de pago, y los empleadores tienen 21 días calendario para cumplir con una solicitud para inspeccionar u obtener…
Una solicitud oral en estos casos es suficiente. 3. Las leyes estatales dicen que los empleadores deben responder a las solicitudes de registro dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que recibe la solicitud.
Enviar una carta certificada con acuse de recibo es una forma aún más ideal de obtener los registros de los empleados, ya que deja poco espacio para que un empleador niegue que alguna vez recibió un…
Los abogados de los demandantes utilizan regularmente las disposiciones del Código Laboral de California para obtener registros de salarios y de personal antes de que se presente una demanda.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo debo solicitar mis registros de empleado?
¿Cómo debo solicitar mis registros de empleado? Una solicitud de registros de empleados debe hacerse por escrito. Aunque algunos estatutos permiten una solicitud oral de registros ((Consulte, por ejemplo, Código Laboral, § 226, subd. (c).)) poner su solicitud por escrito ayuda a garantizar que tenga evidencia de su solicitud si necesita hacer cumplir sus derechos más tarde.
❓ ¿Hay que citar la ley para solicitar expedientes de empleados?
Por lo tanto, su solicitud de registros de empleados es válida ya sea que cite o no los estatutos que le otorgan el derecho a realizar esta solicitud. A veces, sin embargo, es útil recordarle a su empleador que su solicitud se basa en un derecho legal: no solo está pidiendo un favor.
❓ ¿Necesita un abogado laboral para revisar el expediente de un empleado?
Esta lista no es exhaustiva, y se alienta a los empleadores a buscar una revisión exhaustiva del expediente del empleado por parte de un abogado laboral antes de entregárselo al empleado oa su representante antes de la fecha límite establecida por ley o acordada.
❓ ¿Cuáles son los derechos de un empleado con respecto a las solicitudes de registro en California?
La Sección 1198.5a del Código Laboral de California es la ley estatal que establece los derechos básicos de un empleado con respecto a las solicitudes de registros. Un empleado solicitante debe hacer su solicitud por escrito. 2 Tenga en cuenta, sin embargo, que no es necesaria una solicitud por escrito cuando un empleado busca ciertos registros de nómina. Una solicitud oral en estos casos es suficiente. 3
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