Empleo alternativo adecuado Durante el período de consulta de despido, se le puede ofrecer otro puesto en su organización en lugar de ser despedido. Esto se conoce como ‘empleo alternativo adecuado’ y puede formar parte del proceso de despido, si ha estado empleado durante más de dos años.
En la mayoría de los casos de despido, los empleadores tienen la obligación de consultar con los empleados afectados sobre el despido propuesto y considerar si se puede hacer algo para mitigar o minimizar el impacto en el empleado, como la reubicación u obtener otro empleo aceptable para el empleado.
Es un caso en el que el empleador puede repudiar el contrato de trabajo y aún así ser inmune a cualquier implicación significativa.
⏯ – ¿Cuáles son las alternativas más idóneas de contratación y despido durante la emergencia sanitaria?
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❓ ¿Cómo pueden los empleadores considerar un empleo alternativo adecuado para los empleados despedidos?
Presentamos cinco consejos para los empleadores sobre cómo considerar un empleo alternativo adecuado para los empleados despedidos. 1. Explorar alternativas de empleo para los empleados despedidos como parte integral del proceso de despido
❓ ¿Cuál es una oferta de trabajo alternativa adecuada?
En el despido, el empleo alternativo adecuado es la oferta por parte del empleador a los empleados afectados de un rol diferente dentro de la organización o una empresa asociada con el objetivo de que esos empleados no sean despedidos sino que asuman un nuevo trabajo. ¿Puede un empleado rechazar un empleo alternativo adecuado?
❓ ¿Qué sucede si un empleado rechaza una oferta de despido?
Cuando se revisan los roles de trabajo, los empleadores deben considerar si se les debe ofrecer o no a los empleados afectados el despido como alternativa a aceptar el nuevo rol. Los empleados perderán su derecho a la indemnización legal por despido si rechazan injustificadamente una oferta de trabajo alternativa adecuada.
❓ ¿Puede un empleado rechazar un empleo alternativo adecuado?
Sí, un empleado puede rechazar un empleo alternativo adecuado sobre la base de que no es adecuado, pero si lo hace sin razón, perderá su derecho a la indemnización por despido legal. ¿Los empleados tienen que solicitar un empleo alternativo adecuado?
⏯ – Análisis de la indemnización por despido. Dr. Julián A. De Diego
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿qué es el empleo alternativo adecuado en el despido?»⚡
¿Que se incluye en la indemnización por despido?
Se debe incluir el salario en especie: por ejemplo, el vehículo que no fue entregado como herramienta de trabajo, la plaza de garaje, la ayuda escolar, los tickets de comida cuando no tengan carácter indemnizatorio. Las primas de seguro de vida o accidentes, el seguro médico y aportaciones a planes de pensiones.
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¿Cuándo se considera que es un despido colectivo?
El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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¿Qué tipo de despidos hay?
Los tres tipos de despido son: Despido objetivo. Despido disciplinario. Despido colectivo.
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¿Qué tipo de despido tiene derecho a paro?
El despido pactado para cobrar paro Se trata del despido disciplinario que es, además, procedente. Por naturaleza, un cese disciplinario es el que se produce por una falta grave del empleado, a quien se le atribuye la “culpa” de ello. Este puede ser declarado procedente, improcedente o nulo.
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¿Qué debe contener una indemnización?
La forma común de indemnizar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria. Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.
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¿Quién puede iniciar un despido colectivo?
Deberá seguir este procedimiento el empresario que pretenda realizar un despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ver apartado 16.4.9). El mismo procedimiento deberá seguirse en caso de extinción de la personalidad jurídica del contratante. ¿Quién lo inicia? El empresario.
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¿Cuándo es improcedente un despido colectivo?
Un despido puede ser improcedente en dos supuestos: Cuando el empresario haya incumplido los requisitos legales. Nos referimos, por ejemplo, a la no entrega de la carta de despido o la no celebración de un período de consultas previo al despido colectivo o ERE de extinción.
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¿Cuál es el peor despido?
El despido disciplinario Es el tipo de despido que peores consecuencias acarrea para el trabajador, porque suele traducirse en que el trabajador ha cometido algún error que le ha llevado a ser despedido de su puesto.
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¿Cómo pueden ser los tipos de despidos de una empresa?
En Argentina se regula la extinción de la relación de trabajo a partir del artículo 231 de la Ley del Contrato de Trabajo….A diferencia de otras formas de extinción de la relación laboral, el despido cuenta con los siguientes caracteres:
- Unilateral. …
- Extintivo. …
- Receptivo.
¿Cómo hacer para que te echen del trabajo y te paguen todo?
Requisitos del autodespido
- En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. …
- La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación laboral. …
- Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.
¿Cómo hacer para que te arreglen el paro?
En este caso pedirle al empresario que le “arregle los papeles del paro” es simplemente pedirle que cumpla con su obligación, es decir, que le de al trabajador toda la documentación obligatoria tras el cese en el trabajo: la liquidación correspondiente y el certificado de empresa.
👉 loentiendo.com.
¿Cómo se aplica la indemnización laboral?
Indemnización laboral por despido injustificado
- Importe de tres meses de salario correspondiente a la indemnización Constitucional.
- 20 días de salario por año trabajado.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Proporcional de vacaciones.
- La correspondiente parte proporcional de la prima vacacional.
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¿Qué es la indemnización de un trabajador?
Se trata de un tipo de compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.
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¿Cuántas personas se pueden despedir en una empresa?
La ley fija un doble criterio. Por un lado, el numeral (es decir, el número de trabajadores afectados). Así, el umbral para empresas de menos de 100 personas es de 10 despidos, mientras que para compañías de entre 100 y 300 empleados, los ceses deben afectar al menos al 10% de la plantilla.
👉 elpais.com.
¿Qué empresa puede hacer un ERE?
De estas ventajas no sólo se pueden beneficiar las grandes empresas, como habitualmente vemos en prensa, sino que cualquier tipo de empresa puede realizar un ERE cuando su actividad cesa totalmente y se pretende la extinción de todos los trabajadores en plantilla (siempre que esta sea superior a cinco empleados) o …
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¿Cómo saber si el despido es procedente o improcedente?
El despido procedente ocurre cuando se confirma que el trabajador incumplió o tuvo una mala conducta. El despido improcedente se da cuando el proceso no asciende. La empresa tiene hasta 5 días para considerar la readmisión del trabajador. El despido nulo es cuando se readmite o se indemniza al trabajador.
👉 credexia.com.
¿Cuántos días de indemnización por despido improcedente?
| TIPO DE DESPIDO/RESOLUCIÓN CONTRACTUAL | INDEMNIZACIÓN |
|---|---|
| DESPIDO OBJETIVO DECLARADO PROCEDENTE | 20 días por año de servicio |
| DESPIDO DISCIPLINARIO DECLARADO IMPROCEDENTE | 45 días por año de servicio (hasta el 12/02/2012) o 33 días por año de servicio (desde 12/02/2012 hasta extinción del contrato). |
¿Cuándo se puede despedir sin indemnización?
Las únicas 6 causas para un despido sin indemnización: Disminución voluntaria del rendimiento. Incumplimientos contractuales. Embriaguez y toxicomanía. Acoso a otros trabajadores y abuso de autoridad.
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¿Cuáles son las causas del despido de funciones?
- C. CAUSALES DE DESPIDO.
- Concepto. Son conductas atribuidas al trabajador que se encuentran señaladas en el art. …
- Decreto reglamentario Art. – a) Perjuicio material causado con intención en las máquinas, productos o mercaderías;
- b) Revelación de secretos industriales; Decreto reglamentario Art. …
- Comentario del Autor.
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¿Cómo negociar la salida de tu trabajo?
Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.
👉 www.dt.gob.cl.
⏯ – ¿Qué es el DESPIDO ARBITRARIO? (Y otros tipos de despido)
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