¿Qué Es El Empleo De Cero Horas?

Los empleados de cero horas pueden considerarse de guardia y los empleadores a menudo les ofrecen trabajo con muy poca antelación. En algunos casos, los empleados con contrato de cero horas pueden aceptar o rechazar asignaciones según su propio criterio, mientras que algunos contratos obligan a los trabajadores a aceptar cualquier trabajo que ofrezca un empleador.

Imprevisibilidad para el empleador: debido a que los empleados de cero horas a menudo no están obligados a aceptar asignaciones, las empresas que dependen de estos trabajadores corren el riesgo de no poder terminar el trabajo a tiempo. Podrían incentivar el trabajo de respuesta rápida con una bonificación y asegurarse de mantener a los trabajadores informados sobre los próximos proyectos.

Algunos de estos trabajadores de horario cero dicen que sus empleadores les dijeron que no son elegibles para los beneficios de desempleo, pero los expertos dicen que eso no es cierto.

No obstante, los trabajadores de jornada cero tienen derecho a no ser despedidos injustificadamente ni a sufrir un perjuicio por incumplir una cláusula de exclusividad ya reclamar una indemnización.Si no está seguro, debe verificar el estado laboral de la persona que está contratando.