El Estado de Nueva York, Departamento de Trabajo (DOL), División de Seguro de Desempleo, «Registro de Empleo» (IA 12.3) debe incluirse con la notificación escrita de terminación. IA 12.3 proporciona la fecha exacta de terminación e información sobre cómo la persona despedida puede solicitar el seguro de desempleo.
Este apego se puede demostrar mediante la presentación de documentación que acredite el empleo, el trabajo por cuenta propia o el inicio planificado del empleo o trabajo por cuenta propia.
proporcionar este aviso en un . Registro de Empleo (IA 12.3) o un formulario aprobado por el Departamento. Debe incluir: Nombre del empleador Número de registro de empleador del estado de Nueva York La dirección para enviar el .
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La Ley Laboral del Estado de Nueva York establece lo siguiente: Sección 195. Aviso y requisitos de mantenimiento de registros Cada empleador deberá: 6. notificar a cualquier empleado que haya sido despedido, por escrito, la fecha exacta de dicha terminación, así como la fecha exacta de cancelación de los beneficios de los empleados relacionados con dicha terminación.
La Ley de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de los Trabajadores del Estado de Nueva York (WARN, por sus siglas en inglés) requiere que las empresas cubiertas den al menos 90 días de aviso a los empleados antes del cierre de una planta, un despido masivo u otra reducción cubierta en las horas de trabajo. Si una empresa no proporciona notificación, se le puede exigir que pague los salarios y beneficios atrasados a los trabajadores.
⏯ – Experiencia de un Notificador Judicial
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuál es el proceso de notificación de la ley laboral del estado de Nueva York?
❓ ¿Qué necesita saber sobre la ley laboral del estado de Nueva York?
Aviso y reconocimiento de la tasa de pago y el día de pago según la Sección 195.1 de la Ley laboral del estado de Nueva York Aviso de tasa prevaleciente y otros trabajos LS 58 es un acuerdo de trabajo en blanco que contiene todos los campos que los empleadores deben incluir para notificar a cada empleado por escrito sobre las condiciones de empleo en el momento del compromiso de contratar.
❓ ¿Qué es un aviso LS 54 en el estado de Nueva York?
Aviso y reconocimiento de la tasa de pago y el día de pago según la Sección 195.1 de la Ley laboral del estado de Nueva York Aviso para empleados con tarifa por hora LS 54 es un acuerdo de trabajo en blanco que contiene todos los campos que los empleadores deben incluir para notificar a cada empleado por escrito sobre las condiciones de empleo en el momento del compromiso de contratar.
❓ ¿Qué tipo de aviso debe proporcionar un empleador a un empleado?
Los empleadores deben proporcionar los siguientes avisos a los empleados: Aviso de rescisión: notificación por escrito al empleado dentro de los 5 días hábiles posteriores a la rescisión
⏯ – NY Unemployment Benefits – Back Pay – Contact DOL and more
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