El seguro de responsabilidad por prácticas laborales, conocido en el comercio como seguro EPL o EPLI, brinda cobertura a los empleadores (PDF) (PDF) contra reclamos realizados por empleados que alegan:
- Discriminación (basada en sexo, raza, edad o discapacidad, por ejemplo)
- Despido injustificado
- Acoso
- Otras cuestiones relacionadas con el empleo, como la falta de promoción
El seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales (EPLI) proporciona herramientas de gestión de riesgos y ayuda a proteger su negocio de reclamos laborales. Obtenga más información sobre EPLI y cómo puede ayudarlo a mantener su negocio funcionando sin problemas. Política EPLI definida
Tener un seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPL) puede ayudar a aliviar parte del estrés mental y financiero relacionado con tener empleados. ¿Qué es exactamente el seguro EPL? El seguro EPL es un seguro disponible para la mayoría de los empleadores para protegerlos si un empleado actual o anterior decide presentar un reclamo EPL en su contra.
⏯ – Responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué son las prácticas relacionadas con el empleo?
- Negativa a contratar a esa persona.
- Terminación del empleo de esa persona.
- Prácticas, políticas, actos u omisiones relacionados con el empleo, como coerción, descenso de categoría, evaluación, reasignación, disciplina, difamación, acoso, humillación o discriminación dirigida a esa persona
❓ ¿Cuánto cuesta el seguro de responsabilidad civil de las prácticas de los empleados?
El costo de asegurar su negocio para la cobertura de EPLI depende de una variedad de factores, tales como:
- El número de personas que emplea
- Si ha presentado demandas anteriores contra su empresa
- El porcentaje de rotación de empleados.
- Si ha establecido reglas y prácticas vigentes
❓ ¿Mi empresa necesita cobertura de responsabilidad por prácticas laborales?
El seguro de responsabilidad civil general es una póliza importante que asegura los riesgos de responsabilidad por lesiones corporales y daños a la propiedad que enfrentan las empresas. Pero no protege contra reclamos laborales como discriminación, acoso o despido injustificado.Es por eso que la cobertura de responsabilidad por prácticas laborales es fundamental.
❓ ¿Cómo reducir las reclamaciones de responsabilidad por prácticas laborales?
el reclamo promedio por prácticas de empleo ha aumentado de $35,000 a $200,000. Comprender y cumplir con la ley laboral ayuda a los gerentes a hacer lo correcto y puede ayudar a minimizar la exposición de una organización a reclamos de responsabilidad por prácticas laborales. Estándares de Prácticas Laborales. Prevenir que ocurra discriminación laboral en el lugar de trabajo significa entender lo que se espera como
⏯ – ¿Qué es un seguro de Responsabilidad Civil?
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