Según la Ley de normas laborales justas (FLSA), los empleadores no están obligados a reembolsar a los empleados que trabajan de forma remota los gastos comerciales en los que incurren mientras trabajan desde casa o en otro lugar. Sin embargo, nueve estados y la capital de la nación han aprobado leyes que exigen que los empleadores reembolsen a los trabajadores algunos tipos de gastos.
- Impuestos federales sobre la renta. Si tiene empleados que trabajan en el extranjero, debe retener el impuesto sobre la renta de EE. UU. de su salario, a menos que las leyes extranjeras le exijan retener el impuesto sobre la renta extranjero.
- Impuestos Estatales Sobre la Renta. Algunos estados de EE. UU. requieren que las personas que trabajan fuera del estado paguen impuestos estatales sobre la renta, a menos que puedan probar que ya no son residentes del estado.
- Impuestos de Seguro Social/Medicare. Si paga a empleados remotos para que trabajen fuera de los EE. UU., sus salarios generalmente están sujetos a los impuestos del Seguro Social y Medicare si es un empleador estadounidense…
Hace 5 horas · Las políticas de licencia federal se aplicarán a todos los empleados. Sin embargo, los empleados remotos generalmente también serán elegibles para los programas de licencia disponibles en su estado de origen.
Además de las leyes laborales federales, cada estado tiene leyes laborales que pueden aplicarse a los empleados remotos. Algunas de las leyes laborales estatales más importantes para trabajadores remotos incluyen: Leyes de salario mínimo.
⏯ – Consultorio laboral sobre trabajo remoto y otros temas laborales con la Dra. Angie Vargas
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Se puede pagar de manera diferente a los trabajadores remotos en diferentes estados?
Los empleadores con trabajadores remotos en varios estados deben asegurarse de que están pagando a los empleados de acuerdo con las leyes federales y estatales aplicables. A menudo, dependerá de cómo la ley defina a los empleadores y empleados cubiertos. Si la empresa está en un estado pero los trabajadores remotos están en otro, se pueden aplicar tarifas de salario mínimo diferentes.
❓ ¿Qué ley se aplica a los empleados remotos que demandan a sus empleadores?
Más bien, la elección de qué ley se aplica depende de las circunstancias.Hay una serie de ejemplos de empleados remotos que demandan bajo las leyes del Estado en el que se encuentra el empleador, en lugar de las leyes del Estado en el que viven y trabajan.
❓ ¿Cómo puede la ley proteger a sus empleados remotos?
La ley actúa como un marco para proteger a su empleado, ya sea un empleado remoto, un empleado en una oficina física o un trabajador por contrato. Algunos objetivos de tales leyes incluyen: Igualdad en términos de salario y oportunidad. Diversidad del lugar de trabajo.
⏯ – Derechos de empleados en trabajo remoto
⚡Preguntas populares sobre el tema: «qué leyes laborales se aplican a los empleados remotos»⚡
¿Qué Ley regula el trabajo a distancia?
El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.
👉 factorialhr.es.
¿Cuándo aplica Ley teletrabajo?
Ámbito de aplicación La ley del Teletrabajo se aplica a empresas cuyos empleados trabajen a distancia en las siguientes condiciones: En un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada,es decir, dos días de jornada completa a la semana.
👉 www.sage.com.
¿Cuánto se puede teletrabajar?
¿Cuántos días se puede teletrabajar? Para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana.
👉 alvarezreal.com.
¿Cuándo entra en vigor la Ley 10 2021?
1 de octubre de 2021Ley 10/2021 trae novedades y nuevas sanciones que entran en vigor el 1 de octubre de 2021. Así es la nueva Ley del teletrabajo o trabajo a distancia, te lo contamos todo a continuación.
👉 www.redlaboral.es.
¿Qué porcentaje se considera teletrabajo?
Y es que las empresas que mantengan el teletrabajo a partir del 30 de septiembre deberán adecuarse a lo establecido en la nueva normativa del trabajo a distancia, siempre y cuando superen el umbral en el que al menos el 30% del tiempo de trabajo, computado en un período de referencia de 3 meses, sea en remoto.
👉 cincodias.elpais.com.
¿Cuántos días se considera teletrabajo?
El trabajo a distancia será aquel que se preste durante "un mínimo del 30% de la jornada, en un periodo de referencia de 3 meses". Es decir, en un contrato base de 40 horas y 5 días a la semana, se considerará teletrabajo cuando se realice al menos durante un día y medio a la semana.
👉 www.xataka.com.
¿Quién tiene derecho a solicitar teletrabajo?
Hace unos meses, se modificó el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para adaptar y distribuir la jornada laboral. Por tanto, el teletrabajo es una opción a la que tienen derecho todos los trabajadores.
👉 segurospersonales.chubbinsured.com.
¿Cuándo se considera que un trabajo a distancia es regular?
a) «trabajo a distancia»: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
👉 www.boe.es.
¿Cuánto tiempo se considera teletrabajo?
Se considerará teletrabajo el que se preste de forma regular, un mínimo del 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses. Para un trabajador a tiempo completo (40 horas semanales) eso supone teletrabajar al menos un día y medio a la semana durante tres meses.
👉 payfit.com.
¿Cómo se puede solicitar teletrabajo?
La Ley del Trabajo a distancia no establece la forma concreta en la que se debe solicitar el teletrabajo a la empresa. Por lo tanto, para pedir el teletrabajo a la empresa, lo más recomendable es redactar una carta de solicitud de teletrabajo.
👉 www.noticiastrabajo.es.
¿Cómo puedo acogerme al teletrabajo?
Se puede solicitar la suspensión temporal del Trabajo a Distancia o Teletrabajo
- El trabajador debe registrar al menos tres cotizaciones continuas con el mismo empleador en los tres meses anteriores a la ordenanza.
- Debe registrar al menos 6 cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 12 meses.
¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia?
El trabajo a distancia puede desarrollarse en la vivienda en muchas ocasiones, mientras que el teletrabajo es una modalidad laboral que exige al trabajador trabajar desde el domicilio.
👉 www.engelvoelkers.com.
¿Qué se necesita para realizar el trabajo a distancia?
El trabajo a distancia se realiza de forma eficaz gracias a las conexiones a Internet de banda ancha, las redes privadas virtuales (VPN), voz sobre IP (VoIP) y las videoconferencias.
👉 ccnadesdecero.es.
¿Quién puede solicitar el teletrabajo?
Hace unos meses, se modificó el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para adaptar y distribuir la jornada laboral. Por tanto, el teletrabajo es una opción a la que tienen derecho todos los trabajadores.
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¿Quién puede acogerse al teletrabajo?
«Precautelar el derecho superior de los niños (hasta 12 años de edad), si la naturaleza del trabajo lo permite, uno de los padres trabajadores o servidores o uno de los representantes legales trabajadores o servidores de ellos podrá acogerse a la modalidad de teletrabajo para su cuidado, hasta que los centros de …
👉 www.elcomercio.com.
¿Cuántas horas se trabaja en teletrabajo?
En el caso del teletrabajo, el trabajador puede acordar con su empleador trabajar más o menos de las 45 horas legales de una jornada laboral.
👉 www.buk.cl.
¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo en casa?
La primera es de forma autónoma; los trabajadores utilizan el domicilio propio o un espacio que ellos escojan para el desempeño de las labores. La segunda, de forma móvil; no cuenta con un lugar de trabajo establecido y su principal herramienta son los teléfonos móviles.
👉 www.asuntoslegales.com.co.
¿Cómo es el trabajo a distancia?
Trabajo a distancia es aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
👉 www.dt.gob.cl.
¿Cómo supervisar el trabajo a distancia?
Una propuesta muy sencilla puede consistir en:
- Generar una lista de los aspectos que se pierden al migrar a una supervisión remota y, a partir de ella, comenzar a adoptar herramientas que puedan ayudar a remplazarlos.
- Organizar tareas que tengan un punto de inicio, un estatus de proceso y un punto de término.
¿Qué es el trabajo a distancia?
Trabajo a distancia es aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
👉 www.dt.gob.cl.
⏯ – Ley de trabajo remoto y su aplicación en las relaciones laborales
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