¿Qué Significa La Libertad Condicional En El Empleo?

Los empleadores a veces usan «períodos de prueba» cuando contratan nuevos empleados o los promueven a un nuevo puesto. Los empleadores utilizan el período de prueba como un momento para evaluar si el nuevo empleado o el empleado recién ascendido es adecuado para el puesto. Por lo general, los períodos de prueba oscilan entre 3 y 6 meses.

Un trabajador puede ser considerado «a prueba» en algunas situaciones:

• cuando el trabajador es contratado por primera vez (ya sea bajo un contrato sindical o basado en las políticas de personal del empleador);
• cuando el trabajador está siendo sancionado por el empleador.
• Cuando un empleado existente recibe un nuevo puesto dentro de la empresa pero no completó su período de prueba inicial; y

Un período de prueba en un entorno laboral es un período de tiempo específico en el que se supervisa de cerca el desempeño laboral de un nuevo empleado. Esto se hace para evaluar sus capacidades y si realmente son adecuados para su puesto.

La libertad condicional es el período durante el cual una persona, «el sujeto a prueba», está sujeta a un examen y evaluación críticos. La palabra probación se deriva de probatum, en latín, «el acto de probar».

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Preguntas Frecuentes – 💬

⏯ – Como Funciona EN REALIDAD la Libertad Condicional.