Obligaciones posteriores a la rescisión se refiere a cualquier obligación adeudada por una Persona elegible a la Compañía o cualquiera de sus Afiliadas que sobreviva al empleo de dicha Persona elegible con la Compañía o sus Afiliadas, incluidas, entre otras, esas obligaciones y convenios restrictivos (incluidos los convenios de no competir. ..
Las principales obligaciones legales posteriores al empleo a tener en cuenta son:
- confidencialidad;
- restricción del comercio; y
- propiedad intelectual.
Los acuerdos de compensación diferida, que también se consideran un beneficio post-empleo, pagan al empleado un salario o una suma global en un momento predeterminado, …
⏯ – Obligaciones, cargas y deberes (conceptos y diferencias) – Jorge Tole
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué son las obligaciones post-empleo?
Las obligaciones posteriores al empleo son ciertos deberes a los que los empleados están obligados incluso después de que su empleo haya terminado. Las obligaciones y restricciones posteriores al empleo generalmente se establecen en el contrato de trabajo que el empleado acepta y firma como condición de empleo.
❓ ¿Qué son los deberes posteriores al empleo y la restricción?
Las obligaciones y restricciones posteriores al empleo generalmente se establecen en el contrato de trabajo que el empleado acepta y firma como condición de empleo. Todos los empleados que hayan dejado recientemente o tengan la intención de dejar a su empleador deben comprender y cumplir con estas obligaciones posteriores al empleo.
❓ ¿Cuáles son las obligaciones de un empleado para con su empleador?
Un empleado tiene una obligación básica de derecho consuetudinario de prestar un servicio fiel y leal a su empleador durante su empleo.
❓ ¿Cuáles son sus obligaciones legales después de la terminación del empleo?
Como empleado, existen obligaciones legales posteriores al empleo que debe tener en cuenta con respecto a la confidencialidad, la restricción del comercio y la propiedad intelectual. De hecho, debe conocer estas obligaciones para saber qué puede y qué no puede hacer después de la terminación del empleo.
⏯ – Qué obligaciones laborales tiene una Empresa
⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿qué son las obligaciones posteriores al empleo?»⚡
¿Cuáles son los beneficios post-empleo?
Beneficios post--empleo son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan después de completar su periodo de empleo.
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¿Qué es post-empleo?
Planes de beneficios post--empleo son acuerdos, formales o informales, en los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la terminación de su periodo de empleo.
👉 www.ctcp.gov.co.
¿Cuáles son los beneficios a largo plazo?
Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios post-empleo y beneficios por terminación) cuyo pago no ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios.
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¿Qué ocurre con las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo suspendido?
La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. En algunos casos el trabajador percibirá una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario.
👉 www.mites.gob.es.
¿Qué son los beneficios post-empleo NIIF?
Los beneficios post--empleo son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad.
👉 www.icesi.edu.co.
¿Qué son los beneficios a empleados según la NIC 19 Sección 28 Cómo se clasifican?
Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los trabajadores propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y pueden ser satisfechos mediante pagos (o suministrando bienes y servicios previamente comprometidos) hechos directamente a los empleados o a sus cónyuges, hijos u otras …
👉 www.nicniif.org.
¿Cuál es la NIC 19?
La Norma Internacional de Contabilidad 19 Beneficios a los Empleados (NIC 19) está contenida en los párrafos 1 a 160 y en los Apéndices A, B, C D y E. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
👉 www.gub.uy.
¿Qué es NIC 19 beneficios a los empleados?
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados.
👉 www.gob.pe.
¿Cómo se clasifican los beneficios a empleados?
Clasificación de los beneficios a empleados según los Estándares Internacionales. Los beneficios a empleados, de acuerdo con su forma y pago, pueden clasificarse en beneficios a corto plazo, a largo plazo, posempleo y beneficios por terminación.
👉 actualicese.com.
¿Cuáles son los beneficios a empleados según NIIF?
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluidos administradores y gerentes, a cambio de sus servicios.
👉 www.nicniif.org.
¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo?
Efectos de la suspensión del contrato laboral en el pago de la prima de servicios. Durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido y para el empleador la de pagar los salarios por ese lapso.
👉 auren.com.
¿Qué sucesos creen que suspende un contrato?
La sanción disciplinaria. El ejercicio de derecho a huelga. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de libertad. La inhabilitan administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses.
👉 gacetalaboral.com.
¿Qué son beneficios a empleados según la Sección 28?
28.1 Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluyendo administradores y gerentes, a cambio de sus servicios.
👉 www.niifsuperfaciles.com.
¿Cuáles son los beneficios de la NIC 19?
Beneficios a los Empleados
| (i) | beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro); y |
|---|---|
| (ii) | otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de atención médica posteriores al empleo; |
¿Qué es la norma NIC 19?
El principal objetivo de la NIC 19 es prescribir el tratamiento contable y la revelación de beneficios a los empleados. La NIC 19 requiere que la entidad reconozca: Un pasivo a cuando un empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y.
👉 incp.org.co.
¿Cómo se clasifican los beneficios de los empleados?
Categorías de los beneficios
- Beneficios a empleados a corto plazo. …
- Beneficios a empleados a largo plazo. …
- Beneficios a empleados por terminación del vínculo laboral o contractual. …
- Beneficios a empleados pos empleo.
8 sept 2016
👉 actualicese.com.
¿Qué son efectos de suspensión?
Concepto y efectos de la suspensión contractual son términos que se interrelacionan, por cuanto lo que se entiende por suspensión es a la vez lo que concebimos como efectos básicos de ésta: es decir, la interrupción simultánea de las prestaciones: la de prestar el trabajo y la de remunerarlo.
👉 vlex.es.
¿Qué es un efecto de suspensión?
Adm. y Proc. Consecuencia de la interposición de determinados recursos o la iniciación de ciertos expedientes consistente en que se suspende o paraliza la ejecución de la resolución cuestionada mientras dure la tramitación del procedimiento.
👉 dpej.rae.es.
¿Cuáles son las causas por las que se puede suspender el contrato de trabajo?
Suspensión por causas económicas y disciplinarias. Las suspensiones por causas económicas (falta o disminución del trabajo y fuerza mayor) y razones disciplinarias, se caracterizan por surgir de la decisión unilateral del empleador.
👉 www.intersindical.com.
¿Cuáles son las causas de la suspensión del contrato de trabajo?
El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o inhabilidad del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
👉 www.mintrabajo.gov.co.
⏯ – 03 Obligaciones en el codigo civil y comercial, concepto, elementos (incluye esquema)
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