Life Career Rainbow fue ideado por el psicólogo Donald E. Super. Escribió su libro definitorio, «La psicología de las carreras», en 1957, y modificó sus ideas en 1980 para abordar diferentes caminos de desarrollo profesional. Hemos adaptado aún más el trabajo de Super para tener en cuenta los patrones de trabajo más complejos de la actualidad.
Teoría de Super. Comenzando con los primeros intentos documentados de asesoramiento vocacional de Frank Parsons en 1909, el asesoramiento vocacional y la investigación se centraron durante casi medio siglo en la elección vocacional, no en cómo o por qué uno tomó una decisión vocacional particular, sino en cuál fue esa decisión.
25 de enero de 2016. Donald Super creó un modelo de desarrollo que enfatiza cómo las experiencias personales interactúan con las preferencias ocupacionales en la creación del concepto de uno mismo. Muchos teóricos antes que él simplemente observaron la personalidad y la ocupación y se centraron en un enfoque de combinación de rasgos.
Para abordar estos problemas relacionados con la estructura de la vida, Super ideó Life-Career Rainbow. El Rainbow proporciona un dispositivo gráfico que fusiona los segmentos teóricos de «vida útil, espacio vital» de Super. Hay múltiples dimensiones en el arcoíris. La banda exterior del arcoíris representa la dimensión longitudinal (es decir, la duración de la vida) del desarrollo profesional.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Quién inventó la carrera de vida Rainbow?
Life Career Rainbow fue ideado por el psicólogo Donald E. Super. Escribió su libro definitivo, La psicología de las carreras, en 1957, y modificó sus ideas en 1980 para abordar diferentes caminos de desarrollo profesional.
❓ ¿Quién es el fundador de la teoría de la elección vocacional?
Al desarrollar su teoría, Super se basó en el trabajo anterior de Eli Ginzberg, Sol Ginsburg, Sidney Axelrad y John Herma, quienes presentaron un modelo de elección vocacional como parte de un proceso de desarrollo e incorporaron el concepto de etapas de vida de Charlotte Beuheler.
❓ ¿Qué es la teoría de la duración de la vida del desarrollo de la carrera?
Su formulación final de la teoría, conocida como el enfoque de la duración de la vida y el espacio de la vida, está capturada por dos modelos: el arcoíris de la vida y la carrera y el arcoíris de los determinantes de la carrera. Según Super, una carrera consiste en los diferentes roles que las personas asumen durante sus vidas.
❓ ¿Qué podemos aprender de la teoría del desarrollo profesional de Super?
Muchos teóricos antes que él simplemente observaron la personalidad y la ocupación y se centraron en un enfoque de combinación de rasgos. Una de las mayores contribuciones de Super al desarrollo profesional fue su énfasis en la importancia de desarrollar un autoconcepto, así como su reconocimiento de que este autoconcepto puede cambiar con nuevas experiencias a lo largo del tiempo.
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