La EEOC recopila datos de la fuerza laboral de empleadores con más de 100 empleados (se aplican umbrales más bajos a los contratistas federales). Los empleadores que cumplan con los umbrales de notificación tienen la obligación legal de proporcionar los datos; no es voluntario.
Informe de información del gobierno estatal y local (EEO-4), Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. es una agencia federal que administra y hace cumplir las leyes de derechos civiles contra la discriminación en el lugar de trabajo. La EEOC investiga las denuncias de discriminación basadas en la raza, los hijos, el origen nacional, la religión, el sexo, la edad, la dist…
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) comenzará a recopilar datos anuales de EEO-1 de los empleadores cubiertos en abril, según un anuncio reciente de la agencia.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Juan Berry. Director. Oficina de Gestión de Personal. ASUNTO: Datos de flujo del solicitante. El gobierno federal debe atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral de clase mundial y alta calidad que pueda generar resultados para el pueblo estadounidense y garantizar el crecimiento y la prosperidad continuos de la nación.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuándo comenzará la EEOC a recopilar datos de EEO-1?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) comenzará a recopilar datos anuales de EEO-1 de los empleadores cubiertos en abril, según un anuncio reciente de la agencia. La encuesta EEO-1 solicita la cantidad de empleados que trabajan para un negocio cubierto ordenados por categoría de trabajo, raza, etnia y género.
❓ ¿Cómo utiliza la EEOC la información sobre el número de empleados?
La EEOC utiliza información sobre el número de empresas de mujeres y minorías empleadas para apoyar la aplicación de los derechos civiles y analizar los patrones de empleo, según la agencia. Inicialmente, la agencia planeó abrir colecciones en 2020 para los datos de 2019 de los empleadores, pero decidió pausar el proceso debido a la pandemia de COVID-19.
❓ ¿Cuáles son los requisitos para presentar el informe EEO-1 componente 1?
La presentación por parte de los empleadores elegibles del Informe del Componente 1 de EEO-1 se requiere según la sección 709 (c) del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, 42 U.S.C. § 2000e-8 (c), y 29 CFR 1602.7-.14 y 41 CFR 60-1.7 (a). Los empleadores pueden encontrar información adicional sobre elegibilidad en https://eeocdata.org/eeo1.
❓ ¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) proporciona la siguiente declaración, que los empleadores pueden usar y adaptar para su lugar de trabajo: El empleador está sujeto a ciertos requisitos gubernamentales de mantenimiento de registros e informes para la administración de leyes y reglamentos de derechos civiles.
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