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La ley de California tiene un alcance más amplio que la FCRA federal. Cubre evaluadores de empleo de terceros, al igual que la FCRA. Pero también cubre a los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes por sí mismos, algo que la FCRA omite. En California, una verificación de antecedentes laborales se denomina «informe de investigación del consumidor» (ICR).
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo se llama una verificación de antecedentes laborales en California?
En California, una verificación de antecedentes laborales se denomina informe de investigación del consumidor (ICR). Sus derechos y las obligaciones de un empleador están incluidos en la Ley de Agencias de Informes de Consumidores de Investigación (ICRAA). (Código Civil de CA §1786).
❓ ¿Qué información no se incluye en una verificación de antecedentes de California?
En California, una agencia de verificación de antecedentes no puede incluir información de registros públicos en una verificación de empleo a menos que haya verificado la exactitud de la información durante el período de 30 días antes de que se emita el informe. Esto se aplica a información como arrestos, acusaciones, condenas, acciones civiles, gravámenes fiscales y sentencias pendientes.
❓ ¿Qué tan atrás van las verificaciones de antecedentes laborales en California?
¿Qué tan atrás van las verificaciones de antecedentes laborales en California? En California, las condenas penales solo se pueden informar durante siete años. Según el código civil de California (Ley de Agencias de Informes de Consumidores de Investigación), cualquier delito menor, queja, acusación, arresto y condena anterior a esa fecha no se puede informar en las verificaciones de antecedentes.
❓ ¿Qué puede solicitar en una verificación de antecedentes previa al empleo?
Una de las cosas más importantes que puede solicitar en una verificación de antecedentes previa al empleo es la verificación de empleo. Verificar las afirmaciones de sus solicitantes sobre sus antecedentes laborales puede ayudarlo a asegurarse de contratar empleados de confianza y evitar posibles reclamaciones por contratación negligente.
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