El reclutamiento fuera del campus puede parecerse a la publicación de trabajos en bolsas de trabajo del campus, la asistencia a eventos virtuales como ferias de trabajo o la celebración virtual de eventos como un panel de pasantías para varios campus…
Si quieres diferenciarte del resto, tienes que crear una estrategia que sea innovadora y creativa.
Innove el reclutamiento de su campus estando físicamente presente en el campus, no solo una o dos veces en tres años, sino continuamente.
Publicidad correcta. Aproveche las plataformas de redes sociales, como Instagram, LinkedIn, Facebook y Quora, etc., para comercializar su campaña de reclutamiento en el campus entre los estudiantes universitarios.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo recluta empleados para su campus?
Innove el reclutamiento de su campus estando físicamente presente en el campus, no solo una o dos veces en tres años, sino continuamente. Su empresa está construyendo su imagen de marca con estos empleados del futuro, e interactuar con los estudiantes durante su tiempo en la universidad solo reforzará una imagen positiva de su empresa.
❓ ¿La estrategia de reclutamiento de su campus ya no funciona con los estudiantes?
A medida que aumenta la lucha por atraer a los mejores talentos, las empresas se ven obligadas a innovar su estrategia de reclutamiento en el campus, porque lo que funcionó en el pasado ya no funciona con los estudiantes del mañana.
❓ ¿Qué es el reclutamiento en el campus y por qué es importante?
Este desafío significa que más empleadores están contratando directamente de los campus universitarios, donde un gran grupo de talentos se está preparando para sus primeros trabajos de posgrado. Para las empresas con necesidades de reclutamiento de alto volumen, desarrollar una estrategia de reclutamiento en el campus es una de las formas más significativas de competir por posibles candidatos.
❓ ¿Cómo construir una campaña de reclutamiento exitosa en el campus?
El paso más crucial en una campaña de reclutamiento en el campus es la evaluación de habilidades. Aproveche el potencial de los estudiantes realizando evaluaciones de alto rendimiento para diversos roles.Evalúe y filtre a los estudiantes en función de sus habilidades y encuentre a los mejores para seguir adelante. 11. Herramientas de evaluación
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