El impacto desigual de COVID-19: un foco de atención en los trabajadores de primera línea, los migrantes y las minorías raciales/étnicas. Cabalgando las olas: ajustando los esquemas de retención de empleo durante la crisis de COVID-19.
El estudio de Baert et al. basado en el análisis del impacto de COVID-19 en los resultados y aspiraciones de carrera entre un panel de 3.821 empleados, mostró que debido a la crisis de COVID-19, los empleados tenían miedo de perder su trabajo en un futuro cercano.
Hasta 39 semanas de PUA están disponibles de inmediato para los trabajadores que han perdido el trabajo debido a COVID-19. Los trabajadores que pueden teletrabajar o que reciben licencia por enfermedad pagada no son elegibles para PUA.
Se actualizó el 19 de marzo de 2020 para abordar ejemplos e información sobre COVID-19; la nueva información aparece en negrita. Para complementar estos documentos, la EEOC publicó un seminario web pregrabado que aborda las preguntas que surgen en virtud de cualquiera de las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo y la pandemia de COVID-19.
También pueden tener recursos para ofrecerle o dirigirlo a la luz de COVID-19. Por ejemplo, Restaurant Workers’ Community Foundation ha creado una página de información para aquellos en la industria de alimentos y servicios: Recursos para restaurantes y trabajadores que se enfrentan a la emergencia de COVID-19.
⏯ – Impacto de la COVID-19 en los recursos humanos para la salud y respuesta de política
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