Incluso cuando crea que ha hecho todo bien, aún puede enfrentar una queja según las regulaciones de la EEOC.
…
Respondiendo a una queja de la EEOC: 5 errores comunes de los empleadores
- Ignoras la denuncia. …
- No eres proactivo. …
- Eres inconsistente. …
- No aprendes y mejoras. …
- tomas represalias.
Por lo tanto, hemos revisado seis errores comunes de los empleadores a tener en cuenta al responder a una queja de la EEOC:
- Usted ignora la queja En ocasiones, los empleadores pueden ignorar las quejas de la EEOC. Pueden pensar que las leyes de EEO no se aplican a…
- No eres proactivo Frente a la ley, la documentación completa es tu mejor aliado. Es una buena idea…
- tomas represalias
⏯ – jamas pongas una queja por discriminacion en EEOC, departamento de trabajo de USA.
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué sucede después de que presento una queja de la EEOC?
- Obtener el puesto para el cual la persona fue denegada injustamente
- Recibir pago atrasado
- Obtener una promoción
- Ser reincorporado a un trabajo después de un despido injustificado
- Recibir pago por adelantado
- Recibir adaptaciones razonables
- Otros remedios que harán que el individuo esté completo
- Honorarios de abogados
- Costos judiciales
- Honorarios de peritos
❓ ¿Cómo presentar una queja efectiva ante la EEOC?
- Información médica confidencial (excepto la información médica de la Parte Demandante).
- Números de Seguro Social.
- Información comercial o financiera confidencial.
- Información sobre secretos comerciales.
❓ ¿Cómo perjudica a un empleador una queja de la EEOC?
¿Cómo daña una queja de la EEOC a un empleador? Una vez que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) recibe una queja de que un empleador discriminó ilegalmente a sus trabajadores, ese empleador puede enfrentar un largo período de problemas legales. Daños costosos (si se confirma la denuncia)
❓ ¿Cómo evitar errores comunes con las quejas de la EEOC?
Principales errores de EEO que cometen los empleadores
- No tener una política de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) o contra la discriminación por escrito
- Capacitación insuficiente de los gerentes.La solución: capacitar a los gerentes sobre cómo escalar los problemas de discriminación y promover un lugar de trabajo libre de discriminación.
- Aplicación inconsistente de las políticas del lugar de trabajo. ...
- Documentación insuficiente. ...
- Preguntas problemáticas de la entrevista. ...
⏯ – Webinar: Aprende Tus Derechos Del Trabajo Con EEOC
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