Los contratistas independientes no se consideran «empleados» según la Ley de normas laborales justas y, por lo tanto, no están cubiertos por sus disposiciones sobre salarios y horas.
La Ley de Normas Laborales (la Ley) se aplica a los empleados, independientemente de si están empleados a tiempo parcial, tiempo completo, temporal o permanente. La Ley no se aplica a los contratistas independientes. Se considera que una persona que es un contratista independiente trabaja por cuenta propia; es decir, en el negocio para sí mismo.
en resumen, la ley laboral no se aplica a un contratista individual siempre que el individuo realmente trabaje por cuenta propia; esto se define como que el individuo es totalmente responsable de su propio negocio, y no puede definirse como un empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo o un trabajador del mismo o bajo cualquier otra forma de acuerdo…
Debido a que los contratistas independientes no se consideran «empleados» según la Ley de Normas Laborales Justas («FLSA»), las disposiciones de salario mínimo y de horas extras de la FLSA no se aplican a los contratistas independientes. La contratación de contratistas independientes también podría ser beneficiosa para las empresas a efectos fiscales.
Solo los empleados están cubiertos por la Ley de Normas Laborales; por lo tanto, los contratistas independientes no están protegidos por las normas laborales. ¿Cómo determinar si alguien es un contratista independiente o un empleado?
El Tribunal de Distrito concedió sentencia sumaria a favor de los demandados porque ella era una contratista independiente y no una empleada. Flynn apeló al Quinto Circuito. II Al sostener que la § 504 se aplicaba a los contratistas independientes, el tribunal razonó de la siguiente manera: 1. Las Cortes de Apelaciones de EE. UU. están divididas sobre el tema. 2.
⏯ – ¿Son trabajadores o contratistas independientes? Balance jurisprudencial del trabajo en plataformas
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Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente?
Para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente según la Ley, es importante considerar las definiciones de “empleado”, “empleador” y “trabajo”. La Ley define estos términos de manera muy amplia. Dicen en parte lo siguiente:
❓ ¿Cuándo entra en vigencia la regla del Departamento de Trabajo sobre contratistas independientes?
El 6 de enero de 2021, el Departamento de Trabajo (Departamento) anunció una regla que aborda la distinción entre empleados y contratistas independientes bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La regla se publicó en el Registro Federal el 7 de enero de 2021 e inicialmente estaba programada para entrar en vigencia el 8 de marzo de 2021.
❓ ¿Se aplica la Ley de Normas Laborales a los empleados a tiempo parcial?
La Ley de Normas Laborales (la Ley) se aplica a los empleados, independientemente de si están empleados a tiempo parcial, tiempo completo, temporal o permanente. La Ley no se aplica a los contratistas independientes.
❓ ¿Qué sucede si un empleado es clasificado erróneamente como contratista independiente?
Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes A los empleados clasificados erróneamente a menudo se les niega el acceso a los beneficios y protecciones fundamentales a los que tienen derecho por ley, como el salario mínimo, la compensación por horas extra, la licencia familiar y médica, el seguro de desempleo y lugares de trabajo seguros.
⏯ – Las 7 Reglas para clasificar contratistas independientes – Parte 1
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¿Quién protege a los Trabajadores independientes?
Por otra parte, en la Ley del Seguro Social establece que el Instituto Mexicano del Seguro Social tiene la facultad y atribución de promover y fomentar la afiliación de los jóvenes y los trabajadores independientes al seguro social.
👉 www.senado.gob.mx.
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Qué Es un contratista independiente?
La regla general es que un individuo es considerado un contratista independiente si el que paga por su labor tiene el derecho de dirigir o controlar solamente el resultado del trabajo, y no lo que se estará haciendo y como se hará el trabajo.
👉 www.irs.gov.
¿Cómo asegurar a un trabajador independiente en el IMSS?
¿Qué documentos necesito y cuáles deben ser sus características?
- Identificación oficial vigente. …
- Comprobante de domicilio. …
- Copia certificada del Acta de Nacimiento. …
- Comprobante de pago de la anualidad anticipada. …
- Clave Única de Registro de Población (CURP)*. …
- Datos del solicitante o representante legal.
¿Qué es el Issste y para qué sirve?
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), es una Entidad Paraestatal de control presupuestario directo, que tiene a su cargo la administración de los seguros, prestaciones y servicios establecidos en su propia Ley, así como las de sus seis órganos desconcentrados1/, de sus …
👉 www.cuentapublica.hacienda.gob.mx.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
👉 loentiendo.com.
¿Cómo es la indemnización de un contrato a termino indefinido?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
👉 www.gerencie.com.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre una jornada y otra?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
👉 www.mites.gob.es.
¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
👉 www.iebschool.com.
¿Cómo se le paga a un contratista independiente?
Forma de pago: a la persona empleada se le paga por hora. A la contratista independiente se le paga cuando cumple con su trabajo. Discreción: una contratista independiente tiene discreción para realizar su trabajo.
👉 ayudalegalpr.org.
¿Qué diferencia hay entre un contratista y un independiente?
El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante; y. El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el relacionado con el trabajo realizado.
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¿Cómo puedo pagar mi Seguro Social sin estar trabajando 2021?
También se puede hacer de manera presencial, en la subdelegación del IMSS de lunes a viernes en días hábiles en el IMSS de 8:00 a 15:30 horas. Para realizar el trámite en línea deberás tener a la mano Clave Única de Registro de Población (CURP), Número de Seguridad Social (NSS) y proporcionar un correo electrónico.
👉 www.elfinanciero.com.mx.
¿Cuánto debo pagar de seguridad social como independiente?
Como trabajador independiente eres responsable de aportar, sobre todos tus ingresos, la totalidad del porcentaje definido, que para salud es del 12,5% y para pensión del 16%; esto a diferencia de los empleados, quienes aportan el 4% de su salario en cada rubro porque el porcentaje restante le corresponde el empleador.
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¿Qué servicios de salud ofrece el ISSSTE?
Servicios ofrecidos por el ISSSTE La primera área constituye los seguros de salud: atención médica preventiva, atención médica curativa y de maternidad, rehabilitación física y mental, seguros de riesgos del trabajo, seguro de retiro, cesantía de edad avanzada y vez y seguro de invalidez y vida.
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¿Qué cubre el seguro del ISSSTE?
De salud, que comprende: a) Atención médica preventiva; b) Atención médica curativa y de maternidad, y c) Rehabilitación física y mental; II. De riesgos del trabajo; III. De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y IV. De invalidez y vida.
👉 www.senado.gob.mx.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
👉 www.abc.es.
¿Qué pasa si me despiden si tengo contrato indefinido?
"Concretamente, si la empresa efectúa un despido por causas objetivas, la indemnización que tiene que abonarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la comunicación extintiva, es de 20 días por año de servicio.
👉 www.lainformacion.com.
¿Cómo se líquida un contrato a término indefinido 2021?
La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo.
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¿Cómo se indemniza un contrato?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
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⏯ – Clase 15 Trabajador Independiente contratista
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