Generalmente, el empleador no puede despedir a las empleadas embarazadas. Pero hay algunas excepciones que pueden variar para diferentes países. Según la Ley de derechos laborales de 1996.
Por lo tanto, las empleadas embarazadas tienen ciertas protecciones de maternidad durante este período. Los empleadores deben tratar a las empleadas embarazadas de manera justa y evaluarlas según sus méritos y los requisitos del trabajo. Si se toma la decisión de despedir a un empleado, debe basarse en criterios de desempeño pertinentes y objetivos, y luego de una investigación exhaustiva.
Una de las peores partes de dirigir a otras personas es que a veces tienes que despedirlos. Despedir a un empleado siempre es difícil y siempre debe tomarse muy en serio.
⏯ – ¿SE PUEDE DESPEDIR A UNA MUJER EMBARAZADA? – Derecho laboral Colombiano
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Se puede despedir a una empleada embarazada?
Despedir a una trabajadora embarazada es solo un ejemplo de cómo las reglas del empleo a voluntad y la ley de discriminación a veces se cruzan y crean situaciones laborales increíblemente complicadas. Entonces, ¿puedes despedir a una empleada embarazada? Sí; tienes todo el derecho, siempre y cuando la decisión no se base en su embarazo.
❓ ¿Cómo deben tratar los empleadores a las empleadas embarazadas?
Los empleadores deben tratar a las empleadas embarazadas de manera justa y evaluarlas según sus méritos y los requisitos del trabajo. Si se toma la decisión de despedir a un empleado, debe basarse en criterios de desempeño pertinentes y objetivos, y luego de una investigación exhaustiva.
❓ ¿Se puede despedir a una mujer de su trabajo durante el embarazo?
Claramente restringe al empleador el despido de una mujer durante la ausencia o el embarazo o el aviso de terminación de sus servicios durante o debido a dicha ausencia. Los artículos 17 y 21 de la Ley prevén las acciones pertinentes y el recurso apropiado que una mujer puede tomar contra cualquier violación de la Ley.
❓ ¿Cuándo una empleada embarazada tiene protección por maternidad?
Además, una empleada embarazada tiene protección por maternidad si ha estado en su trabajo por lo menos 3 meses.Esto significa que si se despide a una empleada embarazada sin motivo suficiente, o se la despide, el empleador aún debe pagarle los beneficios de maternidad.
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