Con la ayuda de Office Principles, Arcadis ha creado una nueva oficina en Londres con menos escritorios y más áreas donde las personas pueden «reunirse». El lugar de trabajo como un hogar lejos del hogar Mel dice que la cultura empresarial de Lounge depende de hacer que las personas se sientan parte de algo; como si estuvieran conectados con el viaje en el que se encuentra el negocio.
Si bien los Boomers hemos tenido muchas cosas a nuestro favor, nos hemos vuelto en gran medida irrelevantes a los ojos del mundo de la publicidad desde que cumplimos 50 años. … El mercado de 50+ es la generación más grande y rica de la historia. Según eMarketer, los Baby Boomers tienen el doble de la riqueza familiar de los Gen X y 10 veces la de los Millennials en los EE. UU.
La gran mayoría de las generaciones Y, Z y Alpha, las generaciones menos ‘acomodadas’, parecen adoptar un enfoque más fluido de la moda, al igual que lo hacen con el género, la sexualidad, la tecnología, la socialización, etc. … al verlos convertirse en más popular que las tradicionales marcas de lujo tapadas.
1. Todas las generaciones tienen valores similares, es decir, familia #1 para todos. Valores máximos similares para todas las generaciones. 2. Todo el mundo quiere respeto. Gen mayor: «darle a mis opiniones el peso que creo que se merecen» Gen menor: «escúchame, pon atención a lo que tengo que decir». 3.
A) Les preocupa crear igualdad de condiciones para todos. B) Llegaron a la mayoría de edad durante la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial. C) Suelen pensar en sí mismos como «el problema» en su lugar de trabajo. D) Son hijos de mamás futbolistas y papás de las Pequeñas Ligas.
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