Primero, puede cotejar el trabajo y los antecedentes educativos de los solicitantes. También puede solicitar información básica, como su ubicación actual, expectativas salariales o disponibilidad. Durante la llamada, concéntrese en qué tan bien pueden comunicarse y anote sus respuestas.
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Índice de contenidos:
⚡Preguntas populares sobre el tema: «selección de candidatos: mejores métodos y consejos prácticos»⚡
¿Cuál es el mejor método de reclutamiento?
La entrevista de selección La entrevista al candidato que opta a un puesto de trabajo sigue siendo un método de selección de personal muy recomendable. La novedad es que las entrevistas pueden ser tanto presenciales como online, a través de un sistema de videollamadas, un método muy eficaz y que ahorra bastante tiempo.
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¿Cuáles son los metodos y técnicas para la selección de personal?
Los métodos de selección incluyen la entrevista estructurada, ejercicios situacionales, pruebas de aptitud e inteligencia, personalidad, entre otros (Luthans, 2005). Pasemos a una breve descripción de estos métodos. El resume es el segundo método más utilizado después de la entrevista.
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¿Cómo seleccionar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo?
A continuación, algunas de las cualidades del candidato ideal:
- Comunicación. La comunicación es clave para el buen desempeño de cualquier actividad. …
- Liderazgo e iniciativa. …
- Resolución de problemas. …
- Compromiso. …
- Flexibilidad. …
- Trabajo en equipo. …
- Gestión del estrés y del tiempo.
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