Si el cuidador no recibe beneficios, él o ella podría ser un empleado o un contratista independiente porque este factor no es determinante y no se debe confiar en él para establecer la condición de contratista independiente. Como se explicó anteriormente, un cuidador suele ser un empleado cuando el empleador tiene derecho a dirigir y controlar al cuidador.
Adaptabilidad. La adaptabilidad y la flexibilidad son habilidades cruciales necesarias para ser un cuidador. Las tareas, los deberes y los horarios pueden cambiar, y si eres un profesional, tu carga de clientes puede variar. Adaptarse también significa aprender nuevas habilidades que puede necesitar para adaptarse a los requisitos de su cliente o familiar.
La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos predice que se prevé que el empleo de cuidadores crezca un 36 % entre 2018 y 2028, lo que representa un crecimiento considerablemente más rápido que el promedio de todos los demás trabajos.
Derechos del cuidador. Si se ve obligado a faltar al trabajo para cumplir con las responsabilidades de cuidado, debe conocer sus derechos legales, tal como se describe en la Ley de licencia médica y familiar de 1993. Uno de los derechos legales más importantes que tiene como cuidador se refiere a su empleo.
Tendrás que tomar decisiones difíciles. Ser el cuidador de un padre anciano no se parece en nada a tener otro hijo. El cuidado puede ser vergonzoso e incómodo. Tus relaciones serán tensas. El trabajo de un médico es preocuparse por prolongar la vida, no por la calidad de vida. Necesitarás un descanso.
⏯ – Jo traballe. Jo estime. Jo cuide. Reconozcamos el trabajo de personas cuidadoras. Cultura Saludable
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Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los obstáculos legales en el empleo de cuidadores?
Además de las consideraciones prácticas, como la competencia y los antecedentes del cuidador, existen muchas trampas legales en el empleo del cuidador. El primer asunto a abordar es la clasificación del cuidador como empleado o contratista independiente a efectos del impuesto sobre la renta.
❓ ¿Quién es responsable de contratar y pagar a un cuidador?
Una persona que contrate a un cuidador debe tener cuidado al contratar y pagar al cuidador.Esto se aplica a cualquier posible empleador del cuidador, ya sea que el empleador sea un miembro de la familia o un fideicomisario que pagará al cuidador de un fideicomiso para necesidades especiales.
❓ ¿Conoce su papel como cuidador?
Sin identificarse como cuidador, no sabrá buscar recursos que puedan ayudarlo a navegar este nuevo rol. Pero los cuidadores también juegan otros roles. Puede estar empleado a tiempo completo o parcial. Puede estar criando hijos, ser voluntario, cónyuge, tener otros compromisos familiares.
❓ ¿El cuidador es un empleado o un contratista?
Si el cuidador recibe beneficios como seguro, licencia pagada, licencia por enfermedad o vacaciones, esto indicaría que la persona es un empleado.
⏯ – Agencia Cuidado de Personas Mayores
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