Una acción final que puede tomar es aprender más sobre sus sesgos. La prueba de asociación implícita puede proporcionar información sobre sus posibles puntos ciegos y ayudarlo a descubrir sus sesgos ocultos. Para obtener más información, visite: implícita.harvard.edu. Aumentar su autoconciencia sobre sus sesgos ocultos puede ayudarlo a reducir la probabilidad de que realice una contratación.
El uso de IA ética y comprobada en el proceso de contratación puede servir para proporcionar información objetiva a los equipos de contratación para que se centren en lo que realmente importa durante el proceso de contratación: características de un…
⏯ – Los SESGOS en Programación ��
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Es una buena idea una videoentrevista unidireccional?
Si quieren escuchar sus respuestas a las preguntas de la entrevista en video unidireccional, todavía tienen que ver el video de su entrevista. Por lo tanto, una entrevista en video unidireccional no es una forma de que una empresa ahorre tiempo. Es solo que cuantos más pasos en el proceso de reclutamiento puedan mantener a distancia, más fácil se vuelve el proceso.
❓ ¿Las videoentrevistas unidireccionales son deshumanizantes?
Lamentablemente, las entrevistas en video unidireccionales no son la única práctica de entrevistas deshumanizante, pero se están volviendo más comunes. Si todo lo que una empresa quiere es una copia impresa de sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas, ¿por qué lo hacen entrevistar con su voz?
❓ ¿Su proceso de reclutamiento incluye entrevistas en video unidireccionales?
Un proceso de reclutamiento rápido, efectivo y consciente de los costos no incluye entrevistas en video unidireccionales. Los empleadores que recurren a esta práctica de reclutamiento que repele el talento están perdiendo el punto del diseño del proceso.
❓ ¿Las entrevistas en video descartan a las personas debido a su apariencia?
Es un pensamiento aterrador, pero debemos pensarlo de todos modos: ¿qué pasa si las entrevistas en video tienen algo que ver con descartar a las personas debido a su apariencia, su edad o algún otro atributo que la cinta de video deja en claro? Un proceso de reclutamiento rápido, efectivo y consciente de los costos no incluye entrevistas en video unidireccionales.
⏯ – sesgos de genero
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