A menos que sepa que nunca querría un trabajo permanente, explique que podría estar interesado en un trabajo permanente en el futuro.
El viejo catch-22: necesito un trabajo para obtener experiencia, pero necesito experiencia para obtener un trabajo. De cualquier manera, necesita un currículum, y lo que no necesita es entrar en pánico.
No desea generar confusión cuando el director de finanzas pide a los candidatos que completen solicitudes para un trabajo en marketing. Una precaución, por supuesto.
1. Concéntrese en sus habilidades transferibles. Los requisitos enumerados en las descripciones de los puestos son pautas, no reglas estrictas y rápidas.
Esta es la prueba que debes aplicar a cada oportunidad laboral que encuentres. Seguro que desea un nuevo trabajo, pero como usted señala, ¡sus estándares pueden ser altos!
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Debo decir que no tengo trabajo?
Si no tienes trabajo, entonces di que no tienes trabajo. Decir que tienes un trabajo cuando no lo tienes puede verse como un intento de engañar al proceso de decisión y no jugará a tu favor, especialmente si se revela en un punto.
❓ ¿Haces saber a los demás cuando se ha cubierto un puesto?
Puede informar a los demás que el puesto ha sido cubierto. Solicité un puesto en un grupo de expertos el 19 de enero, que era domingo. He oído algo desde entonces, pero cuando fui a su sitio web ayer, la oferta de trabajo ya no estaba allí.
❓ ¿Qué sucede si no sigue las instrucciones básicas de solicitud de empleo?
Si no poder seguir las instrucciones básicas es la primera impresión que desea dar a la empresa a la que se postula, sería muy afortunado de recibir comentarios útiles y específicos. El otro problema con eso es que las personas quieren enviarle por correo electrónico sus materiales actualizados o actualizar su envío de otra manera y ser considerados nuevamente.
❓ ¿Deberías tomar un trabajo de medio tiempo o tomar un puesto de tiempo completo?
Por un lado, si espera que el trabajo se convierta en un puesto de tiempo completo, quiere que su posible empleador lo considere primero en caso de que surja la oportunidad. Por otro lado, no desea plantear la duda de que si se presentara un puesto de tiempo completo, abandonaría su compromiso de medio tiempo.
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