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Las socias de mi firma tienen que tomar el camino más largo para ir al baño porque prefieren hacerlo que pasar por la oficina de un socio masculino que hace comentarios groseros sobre su apariencia. 9.
maestro:2022-04-05_10-14-50. Muchos empleadores tienen políticas que regulan la apariencia y vestimenta de los empleados. Estos pueden tomar la forma de códigos de vestimenta, requisitos de uniforme, políticas que prohíban tatuajes o perforaciones visibles, o reglas de aseo personal (como que los empleados varones deben estar bien afeitados o tener el cabello corto, o que las empleadas deben usar maquillaje).
un aspecto del caso de un cliente a quienes están fuera del bufete de abogados, incluso la presencia del cliente en el bufete debe mantenerse confidencial. Privilegio del cliente del abogado una regla de evidencia que evita que un abogado o un asistente legal se vean obligados a testificar sobre información confidencial del cliente
Un asistente legal puede formar una sociedad con un abogado si ninguna de las actividades consiste en la práctica de la abogacía. Verdadero. Verdadero o falso. No es ético que un bufete de abogados informe a los acreedores de los clientes de una declaración hecha en un caso para que el acreedor pueda adjuntar la liquidación. Verdadero. Verdadero o falso.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Pueden los empleadores regular la apariencia y vestimenta de los empleados?
Muchos empleadores tienen políticas que regulan la apariencia y vestimenta de los empleados. Estos pueden tomar la forma de códigos de vestimenta, requisitos de uniforme, políticas que prohíban tatuajes o perforaciones visibles, o reglas de aseo personal (como que los empleados varones deben estar bien afeitados o tener el cabello corto, o que las empleadas deben usar maquillaje). ¿Son estas políticas legales?
❓ ¿Es legal que un empleador tenga un código de vestimenta específico de género?
Siempre que un código de vestimenta o arreglo personal no imponga requisitos más estrictos para un género, o requiera que los empleados se vistan de manera sexualmente provocativa, es probable que sea legal.Sin embargo, un empleador que requiere que los empleados de un solo género usen uniformes o sigan un código de vestimenta podría estar violando la ley.
❓ ¿Es ilegal discriminar a los empleados por su apariencia?
Estas leyes prohíben la discriminación en todos los aspectos del empleo, desde la contratación hasta el despido. Esto incluye políticas en el lugar de trabajo que regulan la apariencia de los empleados, como códigos de vestimenta, códigos de aseo personal y requisitos de uniforme. Una política de arreglo personal o vestimenta que discrimine a una clase protegida de empleados es ilegal.
❓ ¿Su política de preparación discrimina a una clase protegida?
Esto incluye políticas en el lugar de trabajo que regulan la apariencia de los empleados, como códigos de vestimenta, códigos de aseo personal y requisitos de uniforme. Una política de arreglo personal o vestimenta que discrimine a una clase protegida de empleados es ilegal. Esto es cierto ya sea que la política discrimine explícitamente o simplemente tenga un impacto desigual en un grupo.
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