Restricción Restricciones de empleo. Los acuerdos de no competencia pueden evitar que los trabajadores, incluso aquellos que son demasiado jóvenes para poseer secretos comerciales, se trasladen a una empresa rival. Olav Sorenson de Yale SOM y Matthew Marx de MIT escriben que limitar la aplicación de los acuerdos fomenta el espíritu empresarial y el crecimiento económico.
Aunque parezca injusto, su empleador puede tener la autoridad para evitar que acepte un segundo trabajo. Esta facultad puede hacerse cumplir mediante un contrato expreso o un contrato tácito.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿El acuerdo que tiene vigente restringe su empleo?
¿El acuerdo que tiene vigente restringe su empleo para un puesto en esa empresa específica? y en que condiciones. Debes analizar antes de responder. Podría ser no No, esa es información irrelevante, no se aplica en su caso.
❓ ¿Puede un empleado celebrar un contrato sin el consentimiento del empleador?
Aclara que el empleador y el empleado tienen una relación laboral únicamente, no una relación de agencia; el empleado no tiene derecho a celebrar un contrato u obligar de otro modo al empleador a menos que el empleador dé su consentimiento expreso por escrito. 8. TERMINACIÓN - Una parte estándar de cualquier contrato de trabajo es la cláusula de terminación.
❓ ¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo puede adoptar la forma de un acuerdo escrito tradicional firmado y acordado por el empleador y el empleado. Sin embargo, con más frecuencia, los acuerdos laborales están implícitos: de declaraciones verbales o acciones realizadas por el empleador y el empleado, memorandos de la empresa o manuales del empleado, o políticas adoptadas durante el empleo.
❓ ¿Se puede reducir un contrato de trabajo a un contrato escrito?
Dicho esto, los empleadores no tienen que reducir todos los acuerdos de los empleados a un contrato escrito.De hecho, más frecuentemente que estar reducidos a escritos, los acuerdos de los empleados pueden estar implícitos a través de declaraciones verbales o acciones adicionales tomadas por el empleador o el empleado.
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¿Cuándo es obligatorio acuerdo teletrabajo?
Tras la publicación del RD Ley 28/2020, de trabajo a distancia, las empresas con trabajadores en modalidad de teletrabajo se vieron obligadas a firmar un acuerdo de teletrabajo con sus trabajadores, adaptado a la nueva Ley, antes del 22 de enero de 2021.
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¿Cuánto te pagan por un ERE?
En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.
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¿Cómo comunicar al SEPE acuerdo teletrabajo?
La comunicación al SEPE de los trabajadores que tienen un acuerdo de trabajo a distancia debe realizarse a través de un fichero XML cumplimentado según las especificaciones técnicas publicadas el 2 de febrero de 2021 en la página web del SEPE (https://www.sepe.es).
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¿Qué es un acuerdo de trabajo a distancia?
En un contrato a distancia el trabajador puede elegir el lugar desde el que quiere ejercer su actividad profesional. En el teletrabajo, ese lugar puede ser elegido por la empresa. Por otro lado, al trabajar a distancia se tiene independencia, es decir, el trabajador no está vigilado por el empresario.
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¿Qué dice la nueva ley del teletrabajo?
El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.
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¿Qué porcentaje se considera teletrabajo?
El punto más conflictivo en la negociación es sobre el porcentaje mínimo de teletrabajo para ser considerado trabajo a distancia que finalmente es de un 30% sobre el total de la jornada durante un periodo de 3 meses.
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¿Cuánto tiempo se puede estar en ERE?
De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 16.3 del Real Decreto 1483/2012, la duración del ERTE queda supeditada a la superación de las circunstancias extraordinarias que han motivado su aplicación. Es por ello que no existen plazos mínimos ni máximos en cuanto a la duración de los ERTEs.
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¿Que supone un ERE para el trabajador?
Es el despido colectivo y supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Estos trabajadores tendrían derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por despido, entre otros derechos.
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¿Cómo se solicita el teletrabajo?
La Ley del Trabajo a distancia no establece la forma concreta en la que se debe solicitar el teletrabajo a la empresa. Por lo tanto, para pedir el teletrabajo a la empresa, lo más recomendable es redactar una carta de solicitud de teletrabajo.
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¿Qué hacer para formalizar el teletrabajo?
En cuanto al mecanismo para formalizar el contrato de trabajo a distancia Fabián Valero explicó a los asistentes los requisitos y contenido mínimo:
- Formalización por escrito con firma de ambas partes.
- Entrega de copia del contrato a la RLT en el plazo de 10 días y registro en la oficina de empleo.
¿Como debe ser el trabajo a distancia?
«Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa». (Ex art.
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¿Cómo firmar un contrato de trabajo a distancia?
Una manera sería mediante la firma escaneada, es decir, imprimimos el contrato, lo firmamos, lo escaneamos y se lo enviamos a la otra parte. Ésta lo imprime, lo firma, lo escanea y nos lo envía de vuelta. De este modo ambos tenemos un contrato con nuestras dos firmas manuscritas pero escaneadas.
👉 formaldocs.com.
¿Cuántos días a la semana se puede teletrabajar?
¿Cuántos días se puede teletrabajar? Para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana.
👉 alvarezreal.com.
¿Cuánto se puede teletrabajar?
¿Cuántos días se puede teletrabajar? Para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana.
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¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
En el caso de que un trabajador no acepte un ERE podrá impugnar la decisión empresarial ante un Tribunal de lo Social, ahora bien, mientras el proceso no se resuelva, el trabajador tendrá que aceptar la decisión empresarial, es decir, dejando de ir a trabajar y pasando a la situación de desempleo.
👉 www.billin.net.
¿Qué pasa si te hacen un ERE?
ERE de extinción. Es el despido colectivo y supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Estos trabajadores tendrían derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por despido, entre otros derechos.
👉 www.vivus.es.
¿Qué pasa cuando te hacen un ERE?
El ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. Este procedimiento se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato.
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¿Cómo afecta un ERE a la cotización?
La base de cotización del trabajador es igual al promedio de las bases de los seis meses anteriores a la situación legal de desempleo. Por tanto, como la base reguladora de jubilación se calcula a partir de la suma de las bases de los últimos años, no se verá afectada por el ERTE.
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¿Quién puede solicitar el teletrabajo?
Hace unos meses, se modificó el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para adaptar y distribuir la jornada laboral. Por tanto, el teletrabajo es una opción a la que tienen derecho todos los trabajadores.
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¿Quién puede acogerse al teletrabajo?
«Precautelar el derecho superior de los niños (hasta 12 años de edad), si la naturaleza del trabajo lo permite, uno de los padres trabajadores o servidores o uno de los representantes legales trabajadores o servidores de ellos podrá acogerse a la modalidad de teletrabajo para su cuidado, hasta que los centros de …
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