La ADA también lo protege si tiene antecedentes de tal discapacidad, o si un empleador cree que tiene tal discapacidad, incluso si no es así.
Si tiene empleados de tiempo completo o medio tiempo trabajando en su hogar, incluidos, entre otros, cuidadores, jardineros y niñeras, es importante conocer sus responsabilidades como empleador.
Las leyes federales, incluida la Ley de Normas Razonables de Trabajo y la Ley de Licencia Familiar y Médica, brindan protecciones críticas para los trabajadores con respecto a los salarios y las horas trabajadas y la licencia con protección laboral…
⏯ – Protección laboral
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué es la protección del empleo y cómo funciona?
La protección del empleo se refiere tanto a las normas relativas a la contratación (p. ej., normas que favorezcan a los grupos desfavorecidos, condiciones para el uso de contratos temporales o de duración determinada, requisitos de formación) como al despido (p. ej., procedimientos de despido, períodos obligatorios de notificación previa e indemnizaciones por despido,...
❓ ¿Cuáles son las leyes federales de protección para los empleados?
En estos días, el Departamento de Trabajo de EE. UU. hace cumplir aproximadamente 180 leyes de protección de los trabajadores, que van desde requisitos de pago hasta beneficios de licencia por paternidad. 1 Otras protecciones son supervisadas por agencias como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Aquí hay ocho protecciones federales clave otorgadas a los empleados.
❓ ¿Cuáles son las leyes que protegen contra la desigualdad en el lugar de trabajo?
Entre otras leyes federales que protegen contra la desigualdad en el lugar de trabajo se encuentran la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que se aplica a los trabajadores de 40 años o más, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, o ADA.
❓ ¿Qué cubren las leyes laborales?
Estas leyes cubren todo, desde definir qué es el empleo hasta las leyes que regulan quién puede trabajar y en qué situaciones se le debe pagar.
⏯ – Período de protección laboral
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