24 de marzo de 2020. Lectura de 6 minutos. Recursos Humanos está en la primera línea de la respuesta de los empleadores a la crisis de COVID-19. La crisis está obligando a casi todas las empresas a desarrollar, adaptar o mejorar de inmediato las políticas y los procedimientos de trabajo remoto.
Esta nueva normalidad de trabajo impulsará nuevas formas de aprender en línea. Research and Markets ha pronosticado que el mercado de e-learning se triplicará para 2025 hasta alcanzar los $325 mil millones.
Visión general. Esta guía lo ayudará a utilizar la información actual sobre salud pública y salud y seguridad en el lugar de trabajo para desarrollar un plan y establecer controles para ayudar a que el lugar de trabajo sea más seguro para todos. Puede usar el generador de planes de seguridad en el lugar de trabajo para ayudar a crear su seguridad en el lugar de trabajo de COVID-19.
10 pasos para desarrollar el plan de respuesta a emergencias Revise los objetivos de desempeño del programa. Revise los escenarios de peligro o amenaza identificados durante la evaluación de riesgos.
Lidiar con el impacto masivo de COVID-19 en los empleadores, beneficios para empleados, 401 (k) y planes de pensión, seguro médico y más.
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