La mayoría de los casos de E-Verify reciben un resultado de caso de Empleo autorizado. Empleo autorizado significa que la información ingresada en E-Verify coincidió con los registros disponibles para SSA y/o DHS que confirman la elegibilidad de empleo del empleado cuya información se ingresó.
Un resultado de caso de «Empleo autorizado» significa que la información del empleado coincidió con la Administración del Seguro Social
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registros.
Si el resultado inicial del caso es Verificación en proceso o Caso en continuación, significa que E-Verify necesita más tiempo antes de que se pueda dar un resultado final del caso.
Un caso referido a SSA o DHS se actualiza con uno de los siguientes resultados: EMPLEO AUTORIZADO, Sección 3.1; VERIFICACIÓN EN PROCESO, Sección 3.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué significa empleo autorizado en E-Verify?
Empleo autorizado significa que la información ingresada en E-Verify coincidió con los registros disponibles para SSA y/o DHS que confirman la elegibilidad de empleo del empleado cuya información se ingresó. E-Verify cierra automáticamente los casos que resultan en Autorización de empleo. Puede ubicar el caso cerrado y ver los detalles del caso en Ver/Buscar casos.
❓ ¿Cuál es el resultado de un caso de E-Verify?
La mayoría de los casos de E-Verify reciben un resultado de caso de Empleo autorizado.Empleo autorizado significa que la información ingresada en E-Verify coincidió con los registros disponibles para SSA y/o DHS que confirman la elegibilidad de empleo del empleado cuya información se ingresó.
❓ ¿Qué es cerrar un caso y volver a enviar el resultado del caso?
El caso de su empleado puede recibir un resultado de Cerrar caso y volver a enviar el caso si la SSA y/o el DHS no pueden procesar el caso y confirmar la elegibilidad de empleo. El empleador debe cerrar el caso en E-Verify y crear un nuevo caso.
❓ ¿Cuándo volver a contratar a un ex empleado y crear un caso de E-Verify?
Si vuelve a contratar a un exempleado dentro de los tres años posteriores a la ejecución inicial del Formulario I-9 anterior, pero no creó un caso de E-Verify, o si creó un caso y no recibió un resultado de empleo autorizado, haga que el empleado complete un nuevo Formulario I-9 y cree un caso en E-Verify.
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