5 consejos para gestionar un lugar de trabajo inclusivo LGBTQ+
- Adaptar las políticas de la empresa teniendo en cuenta la inclusión.
- Alinear esfuerzos internos y externos.
- Fomentar la inclusión informal e interpersonal.
- Normalizar los pronombres preferidos.
- Escuche a los demás y agradezca los comentarios.
Hacer que los lugares de trabajo sean LGBTQ inclusivos
- Habla con tu billetera, no con tu logo de arcoíris. Es fácil cambiar un logotipo, colocar una bandera o twittear sobre el feliz Mes del Orgullo. …
- Tenga cuidado con los pronombres. Este es un tema candente en el trabajo, y debe andarse con cuidado. …
- No haga suposiciones. …
- Elimine el sesgo de su proceso de reclutamiento. …
- Eduque a su liderazgo sobre los beneficios de la diversidad. …
Actúa localmente. Puede mostrar su apoyo a la comunidad LGBT local no solo participando en sus eventos, sino también ofreciendo oportunidades laborales. Promocione su negocio como un entorno inclusivo e invite a todas las personas con habilidades y experiencia relevantes a enviar un currículum y postularse para los puestos disponibles.
14 maneras de crear un lugar de trabajo inclusivo LGBT 1. Reconocer que las identidades son complejas. Apoye a su personal LBGT entendiendo que todos somos diferentes. Fije el tiempo… 2. Celebre la apertura. 3.
⏯ – 4 LGBTQ Begriffe in 90 Sekunden
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo se puede promover la inclusión LGBT en el lugar de trabajo?
❓ ¿Cómo sabes si tu empresa es LGBTQ inclusiva?
Agregar un filtro de arcoíris sobre el logotipo de su empresa puede parecer suficiente para indicar que su organización es LGBTQ inclusiva. Aún así, las apariencias externas no siempre se traducen en políticas y prácticas diarias.
❓ ¿Por qué es tan importante la inclusión LGBTQ+?
La inclusión LGBTQ+ es muy importante para asegurarse de que todos se sientan seguros y cómodos al trabajar por completo. Camille Brouard, ejecutiva sénior de marketing de Myhrtoolkit, que forma parte de la comunidad LGBTQ+, comparte sus consejos sobre cómo hacer que los lugares de trabajo sean más inclusivos y comprensivos para los empleados LGBTQ+.
❓ ¿Cómo muestra su apoyo a LGBTQ+ y sus aliados en su lugar de trabajo?
En YouGov, la red LGBTQ+ y sus aliados pueden exhibir calcomanías en sus escritorios para mostrar su membresía y apoyo a la red. En Accenture, los aliados tienen un cordón de arcoíris para su pase de seguridad.
⏯ – How to Make Your School LGBTQ Inclusive
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