Formas de cerrar la brecha profesional en su currículum médico
- Enumere solo los años (no los meses) cuando escriba las fechas de su historial laboral. …
- Explique únicamente el período de desempleo que se extiende por dos años calendario o más. …
- Aclare sus razones para la pausa. …
- Etiquete la sección en consecuencia. …
- Prefiere el diseño de currículum funcional al formato cronológico.
4 consejos para explicar las lagunas en su currículum de atención médica 1. No intente ocultarlo. Primero, no trates de ocultarlo. En la mayoría de las situaciones, te tomaste un descanso porque era lo que necesitabas hacer por tu familia o estaba fuera de tu control. Durante una entrevista, explique su brecha con naturalidad y sinceridad.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo se explica una brecha médica en un currículum?
En primer lugar, no se deje atrapar tanto por las lagunas en el currículum relacionadas con la medicina que se exceda en la explicación. Trate de mantener esa explicación tan simple y práctica como sea posible. No hay necesidad de entrar en detalles insoportables sobre el accidente, la lesión o la enfermedad.
❓ ¿Puede explicar las brechas en el empleo debido a una enfermedad?
Pero a veces, las brechas en el empleo se deben a enfermedades, ya sean mentales o físicas. Estas lagunas pueden ser más difíciles de explicar que otras, especialmente en un currículum o durante una entrevista. ¿Cuál es la mejor manera de abordar este desafío?
❓ ¿Cómo se explica una brecha de 6 meses en el empleo?
Si está explicando una brecha actual en el empleo, debe parecer que está siendo selectivo y que está enfocado en asegurarse de encontrar la mejor opción para el largo plazo, en lugar de simplemente aceptar el primer trabajo que encuentra. . Eso hará que una brecha de 6 meses (o más) suene un poco mejor.
❓ ¿Por qué tengo lagunas en mi historial laboral?
Las brechas en su historial de empleo pueden existir por varias buenas razones, que incluyen: Tiempo dedicado a buscar un nuevo trabajo Ser despedido debido a cambios organizacionales Tomar tiempo libre para ser un padre o cuidador que se queda en casa
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