Al recibir una solicitud de un empleado para estar exento de los requisitos de vacunación contra la gripe por un motivo relacionado con la discapacidad, un empleador puede buscar la verificación de que la persona tiene un registro o una discapacidad real como parte del proceso interactivo para determinar si se aplica la ADA. .
Proporcione vacunación contra la influenza suficiente y accesible en tantos lugares comerciales como sea posible. Solicite a los gerentes y supervisores que permitan que los empleados asistan a la clínica de vacunación contra la influenza en el lugar como parte de su jornada laboral y sin tener que «descansar».
3 abogado responde. Dondequiera que obtenga su vacuna contra la gripe, el proveedor le presentará un formulario de exención estándar para su firma. Si no firma, simplemente no le pondrán la inyección.
Los empleados tienen derecho a negarse a recibir la vacuna, y si se niegan por motivos religiosos o morales, incluso pueden tener medios para entablar una demanda si…
Cuando un empleado se niega a vacunarse por razones médicas, un empleador puede exigir que el empleado tenga un médico que proporcione una carta que explique la base de la exención médica…
Si no es posible organizar una clínica de vacunación en su lugar de trabajo, considere otros pasos para fomentar la vacunación, que se enumeran a continuación: Permita que los empleados se vacunen durante las horas de trabajo o tome una licencia paga para vacunarse en un sitio comunitario. Asegúrese de que se incluya suficiente tiempo para la recuperación y el seguimiento posterior a la vacunación.
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